解除留置后是否会补发工资，主要取决于留置期间工资停发的具体原因、相关法律法规以及公司政策。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法停发工资情形下的补发问题

   • 员工个人原因导致的留置：若留置是由于员工个人原因，如涉嫌违法犯罪被调查等，且在此期间员工未提供正常劳动，按照公司规定或劳动合同约定，用人单位可能合法停发工资。在此类情况下，解除留置后，用人单位通常无需补发工资，因为其行为符合法律法规和劳动合同约定。但需注意，若留置期间员工被证明无罪或未受到处罚，且留置期间非员工个人原因导致无法工作，用人单位可能需根据实际情况考虑补发工资或给予其他补偿。
   • 因公司原因导致的留置期间停工：若公司因自身原因（如经营困难、设备故障等）导致员工在留置期间停工，且停工时间在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资。若停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。在此类情况下，解除留置后，若公司之前已按法律规定支付了工资，则无需补发；若未支付，则需补发欠付的工资。

2. 违法停发工资情形下的补发问题

   • 无故拖欠或克扣工资：若公司在留置期间无正当理由未按时足额支付员工工资，或违反劳动合同约定停发工资，则构成违法停发。解除留置后，公司应当补发拖欠或克扣的工资，并可能需支付赔偿金或利息，具体依据《劳动法》及相关规定执行。
   • 长期停工停产且未按规定支付工资：若公司因自身原因导致长期停工停产，且未按照法律法规或劳动合同约定支付员工工资或生活费，在解除留置后，公司需补发欠付的工资或生活费，并可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

3. 特殊情况的工资支付

   • 对于自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致的留置和停工，工资的支付可能会受到相关法律法规的特殊规定。在此类情况下，解除留置后是否补发工资需根据具体情况判断，并遵循相关法律法规的规定。

建议与行动：

• 了解原因：首先，您需要了解留置期间工资停发的具体原因，以便判断用人单位的行为是否合法。
• 沟通协商：与用人单位沟通了解情况，尝试协商解决工资补发问题。
• 法律途径：若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、留置通知等，以便在需要时提供证明。

总结：解除留置后是否会补发工资，取决于多种因素，包括停发工资的原因、相关法律法规以及公司政策等。若您遇到此类问题，建议根据上述分析判断具体情况，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。