公司扣款追回的期限需根据具体情况判断，主要取决于扣款性质、是否违法以及劳动者维权时效等因素。以下是具体分析：

1. 若公司扣款违法（如未足额支付工资、克扣奖金等）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：

   • 若公司每月克扣工资，劳动者需在每月扣款发生后1年内主张权利；
     
   • 若公司一次性克扣大额奖金，劳动者需在知道被克扣之日起1年内申请仲裁。
     特殊情形：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止后需在1年内提出。

2. 若公司扣款合法但劳动者有异议（如因违纪罚款）
   需先通过内部申诉或协商解决。若公司制度明确合法（如经民主程序制定、公示且不违反法律强制性规定），劳动者可能难以追回；若制度违法（如罚款比例过高），仍可按上述1年时效主张权利。

3. 追回范围

   • 违法扣款：可要求全额返还，并可能主张赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金）；
     
   • 合法扣款：一般无法追回，但若公司扣款后未提供相应服务（如培训费未履行），可主张返还。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工资条、扣款通知、劳动合同、公司制度等）；
   
2. 优先与公司协商或通过工会调解；
   
3. 若协商无果，在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等）；
   
4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

提示：时效计算可能因具体情形复杂化（如中途主张过权利导致中断），建议尽快处理以避免风险。若有进一步细节，可直接向我咨询。