工资计算涉及多个法律法规，这些法规共同确保了工资计算的合法性和合理性，保护了劳动者和用人单位的合法权益。以下是从不同角度对工资计算相关法律法规的详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 工作时间与工资计算基础：劳动法规定了标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是工资计算的基础，确保了劳动者的工作时间得到合理控制，从而保障了工资的合理计算。
   • 加班工资计算：对于延长工作时间、休息日安排工作且不能补休、法定休假日安排工作的情况，劳动法分别规定了不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬，确保了劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿。
   • 工资支付原则：劳动法强调工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，并坚持同工同酬原则，保障了劳动者的基本权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 工资约定与支付：劳动合同法要求劳动合同中应明确劳动报酬的数额、支付方式及时间等内容，并规定用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这确保了劳动者和用人单位在工资支付方面的权益得到明确保障。

3. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3 号）

   • 制度工作时间的计算：该通知明确了年工作日、季工作日、月工作日的计算方式，以及工作小时数的计算方法，为工资计算提供了具体的时间基础。
   • 日工资、小时工资的折算：通知还规定了日工资和小时工资的折算方法，即日工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时），这为工资的具体计算提供了明确的公式。

4. 《工资支付暂行规定》

   • 工资支付形式与周期：规定要求工资必须以法定货币支付，不得替代，并明确了工资支付的周期，至少每月支付一次。这确保了工资支付的合法性和及时性。
   • 特殊情况下的工资支付：对于劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，以及单位停工、停产等情况下的工资支付，规定也给出了明确的要求，保障了劳动者在特殊情况下的基本生活需要。

5. 《最低工资规定》及其他特定规定

   • 最低工资标准：最低工资规定确立了最低工资标准的制定和调整机制，保障了劳动者的基本生活需要。最低工资标准根据地区经济发展水平、物价水平等因素动态调整，确保了工资水平的合理性。
   • 特定行业或地区的特殊规定：如建筑行业可能涉及《建筑工人实名制管理办法（试行）》等特定规定，各地区也可能根据实际情况制定了更为具体的工资支付细则。这些规定针对特定行业或地区的特殊情况，为工资计算提供了更为具体的指导。

法律建议：

• 作为劳动者，应全面了解并密切关注相关法律法规的变化，以确保自身权益不受侵害。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到明确保障。
• 作为用人单位，应严格按照法律规定执行工资支付制度，避免违法风险。在制定工资政策时，应充分考虑法律法规的要求，确保工资计算的合法性和合理性。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，未按时足额支付工资或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，工资计算涉及多个法律法规，这些法规共同构成了工资计算的法律框架。劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律规定，确保工资支付的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。