一次性伤残补助金的发放，通常是在劳动能力鉴定结论作出后，由工伤保险基金或用人单位按照规定标准直接支付给劳动者本人。具体发放流程和标准如下：

1. 发放主体：

   • 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金则由用人单位自行承担并支付。

2. 发放流程：

   • 劳动能力鉴定结论作出后，劳动者或用人单位需携带相关材料（如劳动能力鉴定书、工伤认定决定书、身份证等）到当地社会保险经办机构或用人单位财务部门申请一次性伤残补助金。
   • 社会保险经办机构或用人单位在审核材料无误后，会按照规定的标准计算一次性伤残补助金的金额，并通知劳动者领取或直接将款项打入劳动者指定的银行账户。

3. 发放标准：

   • 一次性伤残补助金的发放标准根据劳动者的伤残等级和本人工资确定。具体来说，不同伤残等级对应不同的补助月数，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4. 注意事项：

   • 劳动者在收到一次性伤残补助金后，应仔细核对金额是否正确，如有异议可及时向社会保险经办机构或用人单位提出。
   • 如果劳动者对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但需要注意的是，再次鉴定结论为最终结论，劳动者应予以接受。

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