结论：公司因重组变更办公地址，员工是否能要求赔偿，主要取决于这种变更是否构成了对劳动合同的重大改变，并且这种改变是否实质性地损害了员工的合法权益。以下是具体分析：
一、可以要求赔偿的情况
重大改变与损害赔偿：
- 当办公地址变更给员工带来重大不利影响，如通勤距离大幅增加、工作环境恶化等，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未能与员工就变更达成一致时，根据《劳动合同法》第四十条第三项，员工有权要求解除劳动合同。
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条第三项，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊岗位或个性化需求：
- 对于需照顾家庭、身体残疾等特殊员工，即使搬迁距离较近，若实际困难无法克服，用人单位仍需承担协商责任，可能涉及补偿或调岗安排。
二、不能要求赔偿的情况
变更未对劳动合同履行造成实质影响：
- 如果办公地址变更距离较近，对员工工作和生活基本没有影响，或企业采取了合理弥补措施（如提供交通补贴、通勤班车等），则不构成“客观情况发生重大变化”，员工一般不能要求赔偿。
员工主动辞职：
- 即使办公地址变更对员工有一定影响，但若员工未与企业协商而直接主动辞职，通常也无法获得经济补偿。
三、经济补偿的具体计算
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
四、建议与应对策略
主动沟通协商：
- 员工应要求用人单位说明搬迁必要性、通勤保障措施及补偿方案，并保留书面沟通记录作为证据。
评估影响程度：
- 员工需全面评估变更对工作、生活、家庭的实际影响，例如通勤时间是否超过合理范围（如单程超过2小时）、是否需要更换居住地址等。
依法主张权益：
- 若协商无果且符合法定赔偿条件，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益，需注意在离职后1年内提出仲裁申请。
总结：公司重组变更办公地址时，员工能否要求赔偿需结合变更的实质影响、双方协商结果及法律规定综合判断。建议员工优先通过沟通协商解决问题，若无法达成一致再依法主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。