关于在公司请假是否需要补假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您所请的假期类型。以下是一些详细解答，希望能帮助您更好地理解：

一、事假与补假

1. 事假定义：事假是员工因个人原因需要离开工作岗位的假期，如处理私事、家庭事务等。

2. 事假批准：员工请事假需要向公司提出申请，并经过公司批准。批准权在于用人单位，公司会根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

3. 补假情况：

   • 一般情况下，事假并不需要补假，因为事假是无薪假，员工在请事假期间并未向公司提供劳动，公司也无需支付劳动报酬。
   • 但是，如果公司规章制度中有明确规定，或者员工与公司在事假前有特别约定，可能需要通过补班、调休等方式来弥补事假期间的工作缺失。不过，这种情况并不常见，且需要双方协商一致。

4. 特殊情况：如果员工请事假超过一定天数（如20天），且公司按照规定不扣工资的，根据相关规定，员工可能不再享受当年的年休假。但这并不意味着需要补假，而是年休假权益的丧失。

二、其他假期类型与补假

1. 病假：病假是员工因患病需要治疗或休养的假期。员工提供医院出具的生病证明后，公司应批准病假。病假期间，公司需按照国家规定支付病假工资或医疗期工资，且病假通常不需要补假。

2. 带薪年休假：带薪年休假是员工依法享受的假期。公司应根据生产、工作情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。带薪年休假并非想休就能休，但一旦批准，员工无需补假。

3. 婚假、丧假等：这些假期也是员工依法享受的，公司应予以批准。婚假、丧假等期间，员工同样无需补假。

三、公司规章制度的重要性

• 不同公司可能有不同的请假和补假规定。因此，在了解一般原则的同时，员工还应仔细阅读公司的规章制度，以了解具体的请假流程和补假要求。
• 如果公司规章制度中有关于补假的明确规定，员工应遵守这些规定。如果没有明确规定，员工可以与公司协商确定是否需要补假以及补假的方式。

四、建议

• 在请假前，员工应提前与公司沟通并了解请假政策，以确保自己的请假申请能够得到及时批准。
• 如果因特殊情况需要续假或补假，员工应及时向公司提出申请并说明原因，以便公司能够合理安排工作。

综上所述，一般情况下在公司请假并不需要补假，但具体还需根据公司的规章制度和假期类型来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或相关负责人。