当您个人提出离职时，公司在您离职时需要为您开具的证明主要是离职证明。这份证明对于您后续的再就业以及申请失业保险待遇等方面都至关重要。
离职证明的功能与性质：
离职证明，即解除或终止劳动合同的证明，是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法为劳动者出具的书面文件。它主要有两个功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这有助于您在再就业时，向新用人单位证明自己的身份和背景，增加新用人单位对您的信任度。
申请失业保险待遇：如果您在离职后暂时未能找到新的工作，离职证明也是您申请失业保险待遇的重要凭证。它能够证明您处于失业状态，从而帮助您顺利申领失业保险金。
用人单位出具离职证明的义务：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明的内容要求：
离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如评价劳动者的表现、指出劳动者的过错等。这些内容与离职证明的功能相悖，且可能侵犯劳动者的合法权益。
离职证明不是劳动者放弃权利的协议：
有些用人单位可能会在离职证明上写上“工资已结清，双方再无纠纷”这样的内容，并要求劳动者在离职证明上签字。然而，这样的内容与离职证明的功能无关，法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
综上所述，当您个人提出离职时，公司需要为您开具离职证明，这是公司的法定义务。离职证明是您再就业和申请失业保险待遇的重要凭证，其内容应当符合法律法规的规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自己的合法权益。