工作十几年以上并不直接等同于可以算无期限退休。关于退休及工龄与退休的关系，我们需要从多个角度来详细分析：

1. 退休制度的基本框架：

   • 退休制度通常由国家法律法规规定，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等。在我国，退休年龄和条件一般由《中华人民共和国社会保险法》及相关政策文件规定，而非单纯由工龄决定。

2. 工龄与退休的关系：

   • 工龄，即劳动者的工作年限，是计算退休待遇（如养老金）的一个重要因素，但它并不是决定是否可以退休的唯一条件。
   • 在某些特定情况下，如从事特殊工种或满足一定条件下的提前退休，工龄可能会作为一个考量因素，但仍然需要满足其他法定条件。

3. 无期限退休的概念澄清：

   • “无期限退休”并非一个法律术语，可能指的是没有固定退休年龄或可以无限期工作的情形。然而，在我国法律框架下，并不存在这样的概念。
   • 劳动者达到法定退休年龄后，通常应办理退休手续并享受相应的退休待遇。当然，也存在一些特殊情况，如劳动者与用人单位协商一致继续工作，但这并不改变其已达到退休年龄的事实，也不构成“无期限退休”。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际操作中，即使劳动者工作了几十年，也需要按照法定退休年龄和条件来办理退休手续。
   • 如果劳动者对退休年龄或条件有疑问，可以查阅相关法律法规或咨询当地社保部门以获取准确信息。

5. 建议与注意事项：

   • 对于即将达到退休年龄的劳动者，建议提前了解相关法律法规和政策文件，以便做好退休准备。
   • 如果劳动者对退休待遇或退休手续有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，工作十几年以上并不直接决定是否可以退休，更不构成“无期限退休”。退休年龄和条件由国家法律法规规定，并受多种因素影响。因此，建议劳动者在达到退休年龄前提前了解相关法律法规和政策文件，以便做好退休准备并维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。