是的，工作满一年享有5天带薪休假是劳动法规定的。以下从不同角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工带薪年休假的基本规定，适用于所有符合条件的职工。

2. 带薪休假的性质：

   • 带薪年休假是职工在连续工作一定时间后，依法享有的保留工资收入的休假权利。这意味着，在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得因职工休年休假而降低其工资待遇。

3. 带薪休假的适用条件：

   • 职工要享受带薪年休假，需要满足一定的条件，即连续工作满一定年限。这里的“连续工作”不仅包括在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的工作时间，只要这些工作时间是连续的，且累计达到规定年限即可。

4. 特殊情况下的带薪休假：

   • 如果职工在年休假期间因工作需要不能休假，或者职工自愿不休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 另外，如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等情形，职工不享受当年的年休假。

5. 实际操作建议：

   • 作为职工，您应当了解自己的带薪年休假权利，并在符合条件时及时向用人单位提出休假申请。
   • 用人单位也应当尊重职工的带薪年休假权利，合理安排职工的工作和休假时间，确保职工能够充分享受这一法定福利。

总结来说，工作满一年享有5天带薪休假是劳动法明确规定的，这是职工的一项重要权利。如果您在享受带薪年休假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。