法定节假日加班是不扣除底薪的，且用人单位需在正常支付工资的基础上，额外支付相应的加班工资。这一规定由《中华人民共和国劳动法》明确保障，下面我将从法律背景、具体计算方式以及维权途径三个方面为你详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于节假日加班工资的计算与支付，有明确的标准：

• 法定节假日加班：用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，劳动者在法定节假日加班时，其当天的加班费为日工资的3倍，且该费用是在正常支付工资的基础上额外支付的，不应从其底薪中扣除。

具体计算方式

以劳动者小李为例，假设其月工资（底薪）为6000元，每月计薪天数按21.75天计算，则小李的日工资约为275.86元。

• 法定节假日加班一天：小李除原本日工资外，还需额外获得827.58元的加班费（275.86×3），总共约1103.44元。

维权途径

若用人单位在支付节假日加班工资时存在扣除底薪的行为，这明显违反了法律规定。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费，不得扣除底薪。

2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并保障劳动者的合法权益。

总结与建议：

法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论劳动者是否出勤，用人单位都应按法律规定支付相应的工资。若安排劳动者在法定节假日工作，则需按照法律规定的标准支付加班工资，且不得扣除底薪。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。