关于离职或自动离职的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要议题。下面我将从自动离职和辞退（包括合法辞退与违法辞退）两个方面，为您详细阐述相关的赔偿问题。
自动离职的赔偿问题
自动离职，通常指的是劳动者未按照法定程序（如提前30日书面通知用人单位）解除劳动合同，擅自离开工作岗位的行为。这种情况下，赔偿问题主要涉及以下几个方面：
工资结算：
- 用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。
- 若劳动者因自动离职给单位造成了直接经济损失，单位有权在提供证据的情况下，从工资中扣除相应赔偿。但需注意，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违约责任：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，劳动者自动离职可能构成违约，需承担相应的违约金。违约金的数额通常不超过培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
社保与档案处理：
- 用人单位应依法为劳动者办理社保减员手续，并转移档案关系。若因劳动者原因导致手续延误，责任由劳动者自行承担。
赔偿单位损失：
- 若自动离职给单位造成了其他损失（如招聘费用、培训费用、直接经济损失等），单位有权要求劳动者赔偿。赔偿方式应首先通过协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
辞退的赔偿问题
辞退，即用人单位单方面解除劳动合同。其合法性及赔偿标准取决于辞退原因和程序是否合法。
合法辞退的情形及补偿
经济性裁员：
- 在企业破产重整、经营困难等特定情况下，用人单位可以经济性裁员。
- 补偿标准：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（N倍月工资）。
无过失性辞退：
- 适用于劳动者患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等情形。
- 补偿标准：同样为N倍月工资的经济补偿金，且用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）。
过错性辞退：
- 适用于劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害、被追究刑事责任等情形。
- 特点：用人单位无需支付经济补偿金，但需提供充分证据证明劳动者的过错。
违法辞退的后果
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N倍月工资）。
- 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求继续履行合同或支付赔偿金。
实际操作建议
劳动者：
- 离职时应遵循法定程序，避免自动离职带来的法律风险。
- 如认为被违法辞退，应及时收集证据并申请劳动仲裁。
用人单位：
- 辞退员工时需确保程序和实体均符合法律规定，避免违法风险。
- 完善规章制度，明确自动离职的处理方式及赔偿责任。
- 在追究员工责任时，应确保自身行为合法合规，尊重员工权益。
综上所述，离职或自动离职的赔偿问题涉及多个方面，包括工资结算、违约责任、社保与档案处理、赔偿单位损失以及辞退的合法性与补偿标准等。希望这些信息能帮助您更好地理解和处理相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。