针对您提出的“智力残疾二级监护人是否可以替他讨要工资”的问题，首先需要明确的是，智力残疾二级的监护人在一定条件下是可以替其讨要工资的。以下是我为您提供的详细解答：

一、监护人的法律地位与职责

根据相关法律规定，监护人是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人。对于智力残疾二级的个体，他们通常属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，因此需要监护人来代为处理其事务，包括讨要工资等。

二、监护人替讨工资的法律依据

1. 民事行为能力限制：智力残疾二级的个体可能由于智力障碍而无法完全理解或表达自己的权益，因此需要监护人代为行使权利。
2. 监护职责：监护人有责任保护被监护人的合法权益，包括劳动权益。当被监护人的工资被拖欠或未支付时，监护人有权代为讨要。

三、监护人替讨工资的具体操作

1. 收集证据：监护人应首先收集与被监护人工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明被监护人的工作情况和工资标准。
2. 与雇主沟通：监护人可以与雇主进行沟通，说明被监护人的情况，并要求雇主支付拖欠的工资。
3. 寻求法律援助：如果雇主拒绝支付工资或双方无法达成一致，监护人可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护被监护人的合法权益。

四、注意事项

1. 尊重被监护人意愿：在替被监护人讨要工资的过程中，监护人应尊重被监护人的意愿和感受，避免对其造成不必要的伤害或压力。
2. 合法合规操作：监护人在讨要工资的过程中应遵守法律法规，不得采取非法手段或侵犯他人权益。

五、相关政策支持

虽然直接的政策可能并未明确提及监护人替讨工资的情况，但根据残疾人保障法和相关劳动法规，残疾人（包括智力残疾二级的个体）享有平等的劳动权益，其工资应得到保障。因此，监护人在替被监护人讨要工资时，可以依据这些法律法规来维护其权益。

综上所述，智力残疾二级的监护人在一定条件下是可以替其讨要工资的。在操作过程中，监护人应收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助，并尊重被监护人的意愿和感受，合法合规地维护其权益。