关于“劳动关系女性超50岁是否还增加”的问题，这主要取决于具体的法律情境和女性职工的具体情况，以下分情况讨论：

1. 正常退休年龄下的劳动关系终止：

   • 根据我国相关法律规定，女性职工的法定退休年龄通常为50岁（对于女工人）或55岁（对于女干部或管理岗位女性）。一旦女性职工达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。
   • 在这种情况下，如果女性职工已经超过50岁且已办理退休手续，那么她与原用人单位之间的劳动关系将不再继续，也就不存在“增加”劳动关系的问题。

2. 未达到退休年龄或延迟退休的情况：

   • 如果女性职工虽然年龄超过50岁，但尚未达到法定退休年龄（如女干部或管理岗位女性可能为55岁），或者由于特殊原因（如政策允许、个人申请等）延迟退休，那么她与用人单位之间的劳动关系仍然存在。
   • 在这种情况下，如果女性职工继续在用人单位工作，且双方同意继续维持劳动关系，那么她的劳动关系并不会因为年龄超过50岁而自动终止或减少，反而可能因继续工作而“增加”工作年限等劳动关系要素。

3. 退休后返聘或继续工作的情况：

   • 有些女性职工在达到法定退休年龄后，可能会选择返聘或继续在原用人单位或其他单位工作。这种情况下，她们与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是可能被视为劳务关系或其他类型的合同关系。
   • 在这种关系下，虽然女性职工仍然在工作，但她们不再享受劳动关系下的某些权益（如社会保险、带薪休假等），且这种关系的建立和终止通常不受劳动法律法规的严格保护。因此，从劳动关系的角度来看，这种情况并不构成“增加”劳动关系。

法律建议：

• 对于女性职工而言，了解自己的法定退休年龄和退休政策是非常重要的。这有助于她们规划自己的职业生涯和退休生活。
• 如果女性职工希望在达到法定退休年龄后继续工作，建议她们与用人单位明确双方的权利和义务，并签订相应的合同或协议以保障自己的权益。
• 如果女性职工在劳动关系方面遇到任何问题或纠纷，建议她们及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

总结：劳动关系女性超50岁是否还“增加”，取决于女性职工的具体情况、是否达到法定退休年龄以及是否继续在用人单位工作等因素。因此，不能一概而论地说女性职工超过50岁后劳动关系就会增加或减少。如有具体法律问题，可直接向我咨询。