您好，关于公司年假的设定以及相关法律规定，我可以为您详细解答。

首先，公司年假，即带薪年休假，是职工的重要权益，这一权益主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来保障。

一、享受年假的条件

职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的累计连续工作。

二、年假天数的计算

年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

三、年假的安排

年休假一般由单位在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度。但如果因生产、工作特点需要跨年度安排，应征得职工本人同意，且最多可跨1个年度。同时，单位应充分考虑职工的意愿，通过协商采用多种休假方式，以满足不同时间段的休假需求。

四、不能休年假的补偿

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意后，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这其中包括了正常工作期间的工资）。日工资收入是按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。

五、不享受当年年假的情形

职工在以下情况下是不享受当年的年休假的：

• 依法享受寒暑假且假期天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

此外，如果职工已享受当年年休假，但在年度内出现上述不享受年休假的情况，那么第二年度的年休假将被取消。

综上所述，公司年假是职工的重要权益，单位应严格按照相关法律法规进行安排和管理，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，作为职工，您也应了解自身权益，合理规划和使用年休假。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。