当劳动合同到期而公司决定不续签，但您作为员工不同意这一决定时，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议：
一、明确法律依据与责任判定
合同终止条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。但这一终止并非无条件的，若公司未违反法律规定（如未提前通知或未支付经济补偿），则合同依法终止。
经济补偿义务：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除非公司维持或提高原条件续订而您拒绝，否则公司需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。计算基数为您离职前十二个月的平均工资，且最高不超过当地职工月平均工资的三倍，补偿年限自用工之日起计算。
违法解除风险：
- 若公司无合法理由单方终止合同（如不符合法定终止条件或程序违规），则可能构成违法解除。此时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可能承担继续履行合同的法律责任。
二、应对策略与建议
对于公司：
规范流程管理：
- 公司应提前30日书面通知您不续签的意向，并明确告知终止原因及经济补偿方案。
- 确保通知送达并保留签收记录，以证明已履行告知义务。
协商优先原则：
- 与您就终止条件进行充分沟通，探索调岗、降薪等替代性解决方案，以避免强制终止引发的法律风险。
证据留存机制：
- 保存劳动合同、考勤记录等基础文件，固定通知送达凭证、协商过程记录，建立完整的用工管理档案体系。
对于您（员工）：
主张权益路径：
- 要求公司出具书面终止通知，以明确终止事实和原因。
- 依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
- 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
收集并保留证据：
- 妥善保存劳动合同文本，作为证明双方劳动关系及约定内容的基础。
- 保留工资条、银行工资流水明细等，以证明工作期间的收入情况。
- 收集工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，用以证明您的工作时间、岗位和职责。
时效注意事项：
- 劳动仲裁时效为一年，自您知道权利被侵害之日起算。因此，请务必及时行动，以免错过维权时机。
三、特殊情形处理
长期员工保护：
- 若您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。您有权要求继续履行合同或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。
医疗期内员工保护：
- 如果您处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金的赔偿金。
四、实际案例参考
假设某公司因业务调整决定不再续签5年期满的员工（即您的情况类似），但未提前通知且拒绝支付补偿。您可以通过以下步骤维权：
- 向公司寄送《要求续签通知书》，明确表达您的续签意愿。
- 收集劳动合同、银行流水等证据，以证明您的劳动关系和收入情况。
- 申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。在仲裁过程中，提供完整证据链以支持您的诉求。
- 若仲裁结果支持您的诉求，公司需支付相应赔偿金；若不服仲裁结果，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，当劳动合同到期公司不续签而您不同意时，请务必了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商沟通，并保留好相关证据。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。