面对公司一直不批准辞职的情况，你无需过于担忧，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权依法解除劳动合同。以下是我为你详细分析的几种情况和应对建议：
一、明确辞职权利及法律规定
预告解除：
- 如果你处于试用期，只需提前三日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。
- 如果你已经是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知公司，同样可以解除劳动合同。书面通知是关键，你可以通过邮寄辞职信（建议使用EMS并注明“辞职信”字样）、亲自送达并要求签收等方式完成。
即时解除：
- 在特定情况下，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等，你有权随时解除劳动合同，且不需事先告知公司。
二、具体应对步骤
提交书面辞职申请：
- 撰写正式的辞职申请书，明确表达辞职意愿和离职日期。
- 确保递交给公司的相关负责人，并保留递交申请的证据，如快递单、签收记录或电子邮件截图等。
与公司积极沟通：
- 主动与上级领导或人力资源部门沟通，询问不批准的具体原因。
- 针对公司担忧的问题提出解决方案，如制定详细的工作交接计划、提供离职前的灵活支持等，以减少对公司的业务影响。
收集证据（特别是即时辞职时）：
- 如果公司存在违法违规行为，如未支付工资、未缴纳社保等，收集相关证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
要求办理离职手续：
- 在通知期结束后或即时辞职后，要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和档案等。
寻求法律途径维护权益：
- 如果公司仍然拒绝批准离职或办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。
- 如劳动监察部门未能解决问题，你可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，争取自己的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个过程中，避免采取过激行为，保持沟通渠道的畅通。
- 了解自身权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的行动符合法律规定。
- 保留所有证据：无论是书面辞职申请、快递单、沟通记录还是公司违法违规的证据，都应妥善保存，以备不时之需。
四、示例说明
假设你是一名正式员工，已经提前三十日以书面形式向公司提交了辞职申请，但公司一直以各种理由拖延批准。在这种情况下，你可以：
- 再次与公司沟通，明确表达你的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
- 如果公司仍然拒绝批准，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交你的辞职申请、快递单等证据。
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已经解除，并要求公司办理离职手续、支付工资和经济补偿金等。
总之，面对公司不批准辞职的情况，你应依法行事，通过提交书面辞职申请、与公司积极沟通、收集证据、要求办理离职手续以及寻求法律途径等步骤来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。