结论：工资按照26天计算是否正常，需结合公司的具体规定、劳动合同条款以及当地的劳动法规来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、日工资的计算方法
按照月工资除以26天计算：
- 这种方式适用于公司明确规定采用26天工作制，并且将月工资平均分配到这26天中的情况。
- 公式：日工资 = 月工资标准 ÷ 26
- 示例：若月工资为5200元，则日工资 = 5200 ÷ 26 = 200元/天。
按照月工资除以月计薪天数（21.75天）计算：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是国家规定的通用计薪标准。
- 公式：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75
- 示例：若月工资为4350元，则日工资 = 4350 ÷ 21.75 ≈ 200元/天。
二、正常出勤情况下的工资计算
若公司采用月工资除以26天计算日工资：
- 员工正常出勤26天，则当月工资等于月工资标准。
- 示例：月工资标准5200元，日工资200元，满勤26天，工资即为5200元。
若公司采用月工资除以21.75天计算日工资：
- 当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
- 示例：日工资200元，出勤26天，工资 = 200 × 26 = 5200元（但需注意，这种方式下若出勤天数超过21.75天，超出部分可能涉及加班费计算）。
三、包含加班情况的工资计算
在26天工作制中，加班是常见情况，需依法支付加班费：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班（不能安排补休）：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算步骤：
确定正常工作日和加班日：
- 假设一个月内无法定节假日，正常工作日可能为20-22天（具体取决于月份和周末分布），休息日加班则为剩余天数。
计算工资总额：
- 工资总额 = 日工资 × 正常工作日天数 + 日工资 × 加班天数 × 加班工资倍数
- 示例：日工资200元，正常工作日22天，休息日加班4天（加班工资倍数为200%），则工资总额 = 200 × 22 + 200 × 4 × 2 = 6000元。
四、注意事项
公司规定与劳动合同：
- 具体计算方式可能因公司规定和劳动合同条款而异，应优先遵循双方约定。
当地劳动法规：
- 不同地区可能有不同的劳动法规要求，需确保工资计算符合当地规定。
加班费的合法性：
- 在处理加班情况时，需严格遵守国家法律法规，确保员工权益得到保障。
工资条的透明性：
- 工资条应详细列出各项工资构成和计算方式，以便员工核对和理解。
总结与建议：
工资按照26天计算是否正常，取决于公司的具体规定、劳动合同条款以及当地的劳动法规。在签订劳动合同时，建议员工仔细阅读合同条款，了解工资计算方式和加班费支付标准。如有疑问或发现公司存在违法行为，可及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉。