工伤不去上班了还有停工留薪期间工资-景芋衡律师

工伤不去上班了还有停工留薪期间工资-景芋衡律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

结论：工伤职工在停工留薪期内选择不去上班，仍然有权享受停工留薪期间的工资待遇；若工伤职工在停工留薪期内选择上班，原则上用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。

二、停工留薪期内不去上班的情况

工资待遇不变：工伤职工在停工留薪期内，即使选择不去上班，用人单位仍需按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。
医疗与康复：工伤职工应利用这段时间进行必要的医疗和康复，以便尽快恢复工作能力。

三、停工留薪期内上班的情况

原工资福利待遇不变：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。
额外支付劳动报酬：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。例如，若职工在停工留薪期内完成了项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。

四、特殊情况处理

能完成工作任务：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。
不能完成工作任务：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。

五、法律建议与维权途径

保留证据：工伤职工应保留好工资条、银行流水、医疗证明等材料，以便在发生争议时作为证据。
及时沟通：工伤职工应与用人单位保持沟通，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
法律途径：如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

总结：工伤职工在停工留薪期内无论是否选择上班，都有权享受相应的工资待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤停工留薪期内上班，原则上用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。但需注意，若职工上班后伤情出现反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受停工留薪期待遇，此时待遇问题需根据具体情况综合判断。详细分析：停工留薪期内的工资福利待遇定义与性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提。工资标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月的工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。且该待遇不得低于当地最低工资标准。停工留薪期内上班的工资支付原则：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。额外劳动报酬：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬，如绩效工资、加班费等。特殊情况下的待遇问题伤情反复或未完全稳定：若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期。此时，职工将再次享受停工留薪期待遇，包括原工资福利待遇不变等。伤情未完全稳定但已上班：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。法律建议：与用人单位沟通：工伤职工在停工留薪期内上班前，应与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作岗位调整等事项。保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在发生争议时维护自身权益。寻求法律帮助：如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。总结：工伤停工留薪期内上班的待遇问题需根据具体情况综合判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，工伤职工也应了解自身权利并与用人单位进行充分沟通以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤职工在停工留薪期内上班，原则上仍应享受停工留薪期待遇，同时对于实际提供的劳动，用人单位还应额外支付相应的劳动报酬。但若工伤职工上班后伤情反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受完整的停工留薪期待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的基本待遇根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的基本待遇，即原工资福利待遇不变。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。二、停工留薪期内上班的特殊情况处理正常发放停工留薪期工资：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿，不因其实际是否提供劳动而改变。额外支付劳动报酬：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。例如，若劳动者在停工留薪期内完成了工作任务并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。三、上班后停工留薪期可能终止与重新享受的情况终止情况：工伤职工评定伤残等级后，或返回工作岗位继续上班，通常意味着停工留薪期的结束。因为此时职工已恢复一定的工作能力，不再需要暂停工作接受治疗。但需注意，若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期。重新享受情况：若职工上班后伤情反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受停工留薪期待遇。这是因为职工的伤情仍然需要暂停工作接受治疗，符合停工留薪期的设立目的。四、法律建议与维权途径密切关注伤情变化：工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通。若伤情出现反复或未完全稳定，应及时就医并保存相关医疗证据。及时咨询与维权：对于待遇判定、后续康复保障等有疑问的，建议及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到维护。同时，若与用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径解决。总结：工伤职工在停工留薪期内上班，其待遇问题需根据具体情况综合判断。但无论如何，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间去上班了，并不意味着停工留薪期就自动结束，是否还有停工留薪期需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、停工留薪期的基本规定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、上班与停工留薪期的关系上班不必然导致停工留薪期结束：工伤职工在停工留薪期内，如果身体状况有所恢复，能够胜任一些简单、轻便的工作，选择上班并不意味着停工留薪期就自动结束。此时，职工仍然有权享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变。判断停工留薪期是否结束，应综合考虑职工的伤情、治疗情况、劳动能力鉴定委员会的确认以及实际工作情况等多个方面。如果工伤尚未完全治愈，仍需要继续接受治疗和休息以促进康复，那么应当继续享受停工留薪期的待遇。上班可能影响停工留薪期的具体待遇：如果职工在停工留薪期内上班，并实际提供了劳动，用人单位除了应支付停工留薪期工资外，还应根据劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬，如绩效工资、加班费等。如果职工因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，用人单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇，但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。三、特殊情况下的处理伤情反复或未完全稳定：如果职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期。即使职工回到工作岗位，但若伤情尚未完全稳定，后续仍需间歇性治疗或康复，并经过劳动能力鉴定委员会确认，也可在治疗或康复期间享受停工留薪期待遇。劳动能力鉴定与停工留薪期的关系：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇，此时停工留薪期自然结束。如果职工在停工留薪期内进行了劳动能力鉴定，但鉴定结果尚未出具或鉴定后伤情发生变化，需要根据实际情况重新评估停工留薪期的期限。四、法律建议与维权途径及时沟通：工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通。对于待遇判定、后续康复保障等有疑问的，建议及时咨询，以确保自己的合法权益得到维护。保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、休假证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。维权途径：如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。总结来说，工伤期间去上班了并不意味着停工留薪期就自动结束。是否还有停工留薪期需根据职工的伤情、治疗情况、劳动能力鉴定委员会的确认以及实际工作情况等多个方面进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤期间没有停发工资，并不意味着就没有停工留薪期。关键在于是否因工伤需要暂停工作接受医疗，并提供有效的医疗证明。若满足这些条件，则仍可享受停工留薪期待遇；若不满足，则通常不能享受，但仍可享受其他工伤保险待遇。停工留薪期的基本概念停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予受伤职工的一项重要权益，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。工伤期间未停发工资与停工留薪期的关系可能享受停工留薪期待遇的情况：即使职工在工伤期间没有实际停止工作，且工资未停发，但如果医疗机构建议其需要暂停工作接受治疗，并且职工提供了有效的医疗证明（如医院出具的诊断证明、病假条等），那么职工仍有权享受停工留薪期待遇。因为判断能否获得停工留薪期待遇的关键在于是否因工伤需要暂停工作接受医疗，而不是实际有没有停工或工资是否停发。通常不能享受停工留薪期待遇的情况：如果职工工伤后并未停工，继续在原岗位上工作或者调整到其他岗位工作，且医疗机构并未建议其暂停工作接受治疗，或者职工无法提供有效的医疗证明来证实需要暂停工作，那么职工通常不能享受停工留薪期待遇。因为此时职工并未因工伤而暂停工作，不符合停工留薪期的定义和条件。其他工伤保险待遇即使职工在工伤期间未停工且不能享受停工留薪期待遇，他们仍然有权享受其他的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：医疗费用报销：职工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，均可按照工伤保险的规定进行报销。康复费用报销：如果职工需要康复治疗，如物理疗法、职业疗法等，相关费用也可进行报销。一次性伤残补助金：如果职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金。伤残津贴：对于构成伤残等级且需要长期护理或无法工作的职工，还可享受伤残津贴。维护合法权益的途径如果职工在工伤期间未停工但认为应享受停工留薪期待遇而单位拒绝支付，或者在其他工伤保险待遇方面存在争议，可以采取以下途径来维护自身权益：与单位沟通：首先，职工应与单位进行沟通，出示相关医疗证明和停工留薪期的申请材料，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资或其他工伤保险待遇。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理争议。申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。举例说明：假设小张在工作中受伤后，虽然继续在单位工作且工资未停发，但他提供了医院出具的诊断证明和病假条，证明他需要暂停工作接受治疗。在这种情况下，小张仍然有权享受停工留薪期待遇。如果单位拒绝支付，小张可以通过上述途径来维护自己的合法权益。综上所述，工伤期间没有停发工资并不意味着就没有停工留薪期。关键在于是否因工伤需要暂停工作接受医疗，并提供有效的医疗证明。在任何情况下，职工都应了解自己的合法权益并积极维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤职工在停工留薪期内上班，一般不再享受完整的停工留薪期待遇，但具体还需根据伤情变化及实际情况综合判断。若伤情反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受停工留薪期待遇。详细分析：停工留薪期的基本定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活权益，使职工能够安心养伤，无需担忧经济压力。停工留薪期的期限与终止条件：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，或返回工作岗位继续上班，通常意味着停工留薪期的结束。因为此时职工已恢复一定的工作能力，不再需要暂停工作接受治疗。上班后停工留薪期待遇的变化：原则上不享受：职工上班后，按照正常的工资支付制度获取报酬，一般不再享受停工留薪期待遇。这是因为停工留薪期是为了保障职工在治疗和康复期间的基本生活，而职工上班则表明其已具备从事相应工作的能力。特殊情况可能重新享受：若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期。此外，即使职工回到工作岗位，但若伤情尚未完全稳定，后续仍需间歇性治疗或康复，并经过劳动能力鉴定委员会确认，也可在治疗或康复期间享受停工留薪期待遇。上班期间的工资待遇：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内（但通常上班即意味着停工留薪期已实际结束，此处为理论探讨），用人单位原则上应确保工伤职工的原工资福利待遇不变。然而，在实际情况中，由于职工已经上班，用人单位会按照其实际提供的劳动支付相应的劳动报酬，而不再单独支付停工留薪期工资。若职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。若因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇，但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。法律建议与维权途径：工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通。对于待遇判定、后续康复保障等有疑问的，建议及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到维护。若与单位就停工留薪期待遇问题产生争议，可首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结：工伤职工在停工留薪期内上班，其待遇问题需根据具体情况综合判断。在大多数情况下，上班即意味着停工留薪期的结束，职工将按照正常的工资支付制度获取报酬。然而，在特殊情况下，如伤情反复或未完全稳定，并经相关部门确认需继续治疗或康复的，职工仍有可能重新享受停工留薪期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤停工留薪期去上班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤停工留薪期的基本规定在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。二、停工留薪期内上班工资的计算原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，无论职工是否上班，单位都应按照上述标准支付原工资福利待遇，不能因职工上班而减少支付。这是因为停工留薪期是保障工伤职工治疗工伤期间的基本生活及后续康复等权益的重要时期。上班期间的额外报酬：如果工伤职工在停工留薪期内选择上班，并且额外付出了劳动，那么这部分劳动应按照加班等相关规定支付报酬。具体来说，平时工作日加班通常是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。但需要注意的是，这部分额外报酬是在原工资福利待遇不变的基础上额外支付的。不同单位的执行差异：不同地区、不同企业在具体执行上可能存在差异。有的单位可能会按照出勤情况正常计算工资，与停工留薪期工资不重复发放；也有的单位可能会综合考虑，给予适当补贴等。因此，在实际操作中，建议您与所在单位进行沟通，明确具体的工资计算方式。三、停工留薪期的界定与延长工伤停工留薪期的界定通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇不变的权利。四、建议与注意事项与单位沟通：在停工留薪期内选择上班前，建议您与所在单位进行充分沟通，明确工资计算方式、加班报酬等具体问题，以避免后续产生纠纷。保留相关证据：无论是否上班，都建议您保留好与工伤相关的医疗证明、休假证明、工资单等证据，以备不时之需。依法维权：如果单位未按照规定支付工资或加班报酬，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。综上所述，工伤停工留薪期内上班工资的计算应基于原工资福利待遇不变的原则，并考虑上班期间的额外报酬。在实际操作中，建议您与所在单位进行沟通并明确具体计算方式。

结论前置：工伤停工留薪期间提前上班，是否还能享受停工留薪期工资，这主要取决于提前上班的具体情况以及用人单位与劳动者之间的约定或规定。详细分析：停工留薪期的基本性质：停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。提前上班的情况分析：自愿提前上班：如果劳动者在停工留薪期内自愿提前返回工作岗位，且用人单位同意，那么劳动者实际上已经放弃了停工留薪期的休息权利。在这种情况下，用人单位可能不再支付停工留薪期的工资，而是按照正常工作期间的工资标准支付。但具体是否支付，还需看双方是否有特别约定或用人单位的规章制度。用人单位要求提前上班：如果用人单位在停工留薪期内要求劳动者提前返回工作岗位，这可能违反了相关法律法规对劳动者休息权的保护。劳动者有权拒绝，并继续享受停工留薪期的待遇。如果劳动者同意提前上班，那么用人单位应当支付相应的工资，且这部分工资不应低于停工留薪期的工资标准。法律后果与建议：法律后果：如果用人单位在停工留薪期内未按照法律规定支付劳动者工资，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。建议：对于劳动者而言，在停工留薪期内应充分了解自己的权益，如果决定提前上班，最好与用人单位明确工资支付等事项，并保留好相关证据。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，尊重劳动者的休息权，避免因此引发劳动争议。特殊情况说明：如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，关于停工留薪期内提前上班的工资支付问题，应按照约定执行。如果用人单位的规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度执行。总结与进一步行动：工伤停工留薪期间提前上班是否还能享受停工留薪期工资，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤停工留薪期照常上班，一般不再额外享受停工留薪期工资，但原工资福利待遇应保持不变，且对于实际提供的劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬。下面我为您详细解释：一、停工留薪期的定义与性质停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。二、停工留薪期内上班的情况原工资福利待遇不变：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应确保工伤职工的原工资福利待遇不变，并正常支付。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿，与是否实际提供劳动无关。额外支付劳动报酬：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。对于在该期间提供劳动的部分，用人单位除了支付停工留薪期工资外，还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬，如绩效工资、加班费等。三、特殊情况处理如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇，但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。四、法律依据根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。同时，对于实际提供的劳动，用人单位应依法支付相应的劳动报酬。综上所述，工伤停工留薪期照常上班的情况下，职工应享受原工资福利待遇不变，并对于实际提供的劳动获得相应的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

工伤职工确实享有停工留薪期工资。这是根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。以下是对这一问题的详细解析：一、停工留薪期工资发放规定发放标准：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。这里的“原工资”特指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。发放时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。一旦职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。二、停工留薪期的其他相关待遇工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或承担相应费用。三、实际案例说明以职工小张为例，其在某企业工作，受伤前12个月的平均工资为每月6000元，此外还享有500元的餐补和300元的交通补贴。小张因工伤需要暂停工作接受治疗，经认定停工留薪期为8个月。那么在这8个月期间，企业每月应向小张支付的金额为6800元（6000元工资 + 500元餐补 + 300元交通补贴）。如果小张生活不能自理需要护理，企业还需负责安排护理或承担相应护理费用。四、工伤职工的权益保障措施工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的职工，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。争议解决途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过多种途径维护自身权益。首先可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。总结：工伤职工在停工留薪期内享有明确的法律权益，包括原工资福利待遇不变的保障、工伤医疗待遇以及必要的护理待遇。作为工伤职工，应积极了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤停工留薪期内去上班，公司不发上班后的停工留薪期工资”的问题，以下是对此情况的详细解答和建议：首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您在停工留薪期内选择去上班，公司也应当继续按照原有的工资福利待遇支付给您，而不能因为您上班就停发或减发停工留薪期的工资。现在，您提到公司未发放上班后的停工留薪期工资，这显然是不符合法律规定的。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据，即《工伤保险条例》的相关规定。提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以证明您的工伤情况和停工留薪期的合法性。尝试通过友好协商的方式解决问题，要求公司补发停工留薪期的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、工资支付记录等，以证明公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述诉求和理由，并提供有力证据支持您的主张。法院将依法审理并作出判决，可能强制公司支付停工留薪期工资及赔偿金等。在整个维权过程中，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。这些证据将对您维护合法权益起到至关重要的作用。同时，如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。

停工留薪期复工后，一般情况下不再享有工伤工资（即停工留薪期待遇），但具体需根据复工情况与停工留薪期的关系来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期的基本规定根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，将进入停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。二、复工与停工留薪期的关系复工时间在停工留薪期内：如果员工在停工留薪期内提前复工，且复工后不再需要暂停工作接受治疗，那么从复工之日起，员工将不再享有停工留薪期待遇，即不再获得工伤工资。此时，员工的工资将按照其正常工作期间的工资标准支付。复工时间在停工留薪期满后：如果员工在停工留薪期满后复工，那么停工留薪期待遇已经自然终止，员工将按照其正常工作期间的工资标准获得报酬，不再享有工伤工资。工伤复发的情况：如果员工在复工后工伤复发，且经确认需要再次暂停工作接受治疗，那么根据《工伤保险条例》第三十八条，员工将再次享受停工留薪期待遇，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这种情况下的停工留薪期是独立的，与之前的停工留薪期无关。三、特殊情况的处理伤残等级评定后：如果员工在停工留薪期内或期满后评定伤残等级，那么从评定伤残等级之日起，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。因工死亡处理：如果在停工留薪期内因工伤导致死亡，应按因工死亡处理，工伤职工的近亲属将享受全部的工亡待遇。四、法律建议及时报告和就医：如果员工在复工后出现工伤复发的情况，应及时向单位报告，并按照规定的程序就医。同时，应保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤待遇。了解自身权益：员工应了解自己在工伤期间的权益，包括停工留薪期待遇、伤残待遇等。如果单位拒绝支付相关待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果员工在工伤期间遇到复杂的法律问题，如停工留薪期的确定、伤残等级的评定等，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。总结来说，停工留薪期复工后，员工一般不再享有工伤工资，但具体需根据复工情况与停工留薪期的关系来判断。如果员工在复工后工伤复发且需要暂停工作接受治疗，那么将再次享受停工留薪期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。