若与单位签订的是劳务合同，在工作期间死亡，能否获得赔偿以及如何处理，需分情况讨论：

1. 若死亡与工作有直接因果关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若死亡是因工作原因导致（如工伤事故、职业病等），即使签订的是劳务合同，家属仍可主张单位承担相应赔偿责任。具体包括：

   • 医疗费、丧葬费、死亡赔偿金：根据单位过错程度（如是否提供安全环境、是否尽到管理义务等）确定赔偿比例；
     
   • 举证责任：家属需证明死亡与工作直接相关（如事故发生时间、地点、工作性质等），单位若主张免责需提供反证（如劳动者违规操作等）。
     

2. 若死亡与工作无直接因果关系
   若死亡是因劳动者自身疾病、意外事件等非工作原因导致，单位一般无需承担赔偿责任，但需注意以下例外：

   • 单位未尽安全保障义务：如单位未提供必要的安全设施、未进行安全培训等，可能需承担部分补充责任；
     
   • 非全日制劳务关系：若劳动者属于非全日制用工，单位可能需按实际工作时间支付部分抚恤费用（需结合具体合同约定）。
     

3. 实务建议

   • 固定证据：立即保存事故现场照片、医疗记录、劳务合同、工资流水等证据，证明死亡与工作的关联性；
     
   • 协商与诉讼：优先与单位协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉主张侵权责任（注意1年诉讼时效）；
     
   • 保险理赔：若单位为劳动者购买了商业保险（如雇主责任险、意外险），可同步申请理赔。
     

特别提醒：劳务合同与劳动合同的法律保护不同，若签订的是劳动合同，则直接适用《工伤保险条例》，家属可主张工伤赔偿（包括一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等），赔偿标准更高且无需证明单位过错。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。