结论前置：在我国，能否拒绝延迟退休需分情况讨论，一般劳动者有权拒绝企业提出的延迟退休要求，但特定群体如高级专家等在符合条件且自愿的情况下可能涉及延迟退休，不过这并非强制。此外，自2025年1月1日起实施的弹性退休制度也赋予了职工更多选择权。

详细分析：

1. 一般劳动者的情况：

   • 目前，我国的法定延迟退休政策尚未全面强制实施。对于一般劳动者而言，达到法定退休年龄后，是否继续工作主要基于个人意愿和企业与员工的协商。
   • 如果企业提出延迟退休的要求，劳动者有权根据自己的实际情况和意愿进行拒绝。企业不能强制劳动者延迟退休，这属于企业内部管理行为与劳动者个人权益的平衡问题。

2. 特定群体的情况：

   • 对于少数高级专家等特定群体，如果确因工作需要且身体能够坚持正常工作，征得本人同意并经有关机关批准，其退休年龄可以适当延长。但这种情况并非普遍适用，且需要满足一系列条件，包括个人意愿、工作需要、身体状况以及相关机关的批准等。
   • 即使对于这类特定群体，延迟退休也不是强制的，而是基于个人意愿和实际情况的选择。

3. 弹性退休制度的情况：

   • 自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。根据这一制度，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 这一制度为职工提供了更多的选择权，使得职工可以根据自己的实际情况和意愿来决定是否延迟退休。

法律建议：

• 对于一般劳动者而言，如果企业提出延迟退休的要求，你可以根据自己的实际情况和意愿进行拒绝。如果企业因此对你进行不公平对待或解雇等行为，你可以依法维护自己的权益。
• 对于特定群体如高级专家等，如果你符合延迟退休的条件且愿意继续工作，可以与所在单位和相关机关进行沟通协商，了解具体的申请流程和条件。
• 在面对延迟退休的问题时，建议你充分了解相关政策法规的具体规定，并结合自己的实际情况进行评估和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。