脑溢血在厂里晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、认定工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，要构成工伤，需满足以下条件：
时间要求：必须是在工作时间内发病。若在非工作时间，如午休、下班后等时段发病，则不符合工伤认定的时间要求。
地点要求：必须是在工作岗位上发病。若在离开工作岗位后发病，如前往休息区、厕所途中发病，则不符合工伤认定的地点要求。
结果要求：突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡。若脑溢血后经抢救超过48小时仍存活，则无法依据该条款认定为工伤。但需注意，此处“48小时”的起算点为医疗机构的初次诊断时间。
举例说明：若员工在工作时间、工作岗位上突发脑溢血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情形
非工作时间或非工作岗位发病：若员工在非工作时间或离开工作岗位后发病，如下班后在家中突发脑溢血，则通常不符合工伤认定标准。
超过48小时抢救期：若员工突发脑溢血后经抢救超过48小时仍存活，则不符合“48小时内经抢救无效死亡”的认定标准，因此无法被认定为工伤。
存在其他致病因素：若脑溢血由个人基础疾病（如高血压）或不良生活习惯（如酗酒）直接导致，且与工作无直接关联，那么这种情况可能被排除在工伤范围外。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时申报：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
准备材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、目击者证言等能证明发病时间、地点及与工作关联性的证据。这些材料是工伤认定的重要依据，务必准备齐全。
配合调查：社保部门将核实申报信息，必要时进行现场勘查或询问相关人员。因此，在申请工伤认定过程中，需积极配合社保部门的调查工作。
四、其他建议
保留证据：在突发疾病后，务必保留好所有与疾病相关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在面临此类问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，脑溢血在厂里晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定的条件，则应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；若不满足条件，则可能无法被认定为工伤。在面临此类问题时，请务必及时咨询专业律师并保留好相关证据。