结论：在医院上班太辛苦导致抑郁症，一般情况下较难直接通过诉讼获得赔偿，但若能证明抑郁症与工作存在直接因果关系且符合工伤认定条件，则有可能获得工伤赔偿。
分析说明：
一般情况下的诉讼赔偿难度：
- 抑郁症作为一种心理疾病，其成因复杂多样，包括个人性格、生活环境、工作压力等多方面因素。
- 在法律上，要证明抑郁症完全是由工作辛苦导致，且这种辛苦达到了法律认可的“工伤”程度，是非常困难的。
- 除非有确凿的证据表明，抑郁症的发作与特定的工作环境、工作任务或工作强度有直接的因果关系，否则法院很难支持因抑郁症而提出的诉讼赔偿请求。
工伤认定条件下的赔偿可能性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
- 如果能够证明抑郁症是由于工作过度劳累、精神压力过大等职业因素直接导致的，且这种病症符合职业病的相关标准（尽管目前抑郁症通常不被直接列为职业病，但特定情况下的精神伤害可能被视为工伤的一种表现形式，这需要根据具体法律法规和地方政策来判断），那么有可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
行动建议：
收集证据：
- 如果认为自己的抑郁症与工作有直接关系，应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明抑郁症的发作与工作环境、工作任务或工作强度有直接的因果关系。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要提交详细的材料和证明，因此建议在此过程中寻求专业律师的帮助。
考虑其他途径：
- 如果工伤认定不成功，或者认为赔偿金额不合理，还可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在这些过程中，同样需要专业的法律知识和诉讼技巧，因此建议咨询并委托专业律师代理。
后续思考：
- 抑郁症作为一种心理疾病，其法律认定和赔偿问题确实比较复杂。因此，在面对这类问题时，应尽可能保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，也建议用人单位关注员工的心理健康问题，提供必要的心理支持和辅导，以减少类似纠纷的发生。
如果有任何关于工伤赔偿或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。