索要好处费没给是否算违纪，需分情况讨论：

1. 在公职或企业内部管理场景中：

   • 若存在明确的规章制度禁止索要好处费：索要行为本身即构成违纪，无论是否实际获得。例如，公务员违反《公务员法》第五十九条关于“廉洁奉公，不得贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利”的规定，即使未实际收受财物，索要行为已违反纪律要求，可能面临警告、记过甚至开除处分。
   • 若企业规章制度明确禁止此类行为：员工索要好处费未得逞，仍可能因违反内部纪律（如《员工手册》中的廉洁条款）受到警告、扣薪或解雇等处罚。

2. 在合同纠纷或民事交往场景中：

   • 若索要行为缺乏合法依据：例如，在商业合作中以“协调费”“辛苦费”等名义索要财物，可能构成《民法典》第一百五十三条规定的“违背公序良俗的民事法律行为”，导致索要行为无效。若对方拒绝支付，索要方无权通过法律途径主张权利，且可能因恶意索要承担侵权责任。
   • 若索要行为涉及欺诈或胁迫：例如，以泄露商业秘密、破坏合作等手段威胁对方支付好处费，可能触犯《刑法》第二百七十四条敲诈勒索罪，即使未实际获得财物，仍可能因犯罪未遂被追究刑事责任。

3. 在刑事法律评价场景中：

   • 若索要行为符合受贿罪或非国家工作人员受贿罪的构成要件：根据《刑法》第三百八十五条（受贿罪）或第一百六十三条（非国家工作人员受贿罪），国家工作人员或企业工作人员利用职务便利索取他人财物，即使未实际取得，仍可能因“索贿”情节被认定为犯罪既遂，面临三年以上十年以下有期徒刑等刑罚。
   • 若索要行为属于行贿罪的未遂：根据《刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益向国家工作人员索要财物，若对方未接受且未实际交付，可能构成行贿罪未遂，但需结合具体情节（如索要金额、手段等）判断是否追究刑事责任。

法律建议：

• 若您是索要方，需立即停止此类行为，避免因违纪或违法面临纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。
• 若您是被索要方，可依据内部规章制度向纪检监察部门举报违纪行为，或通过民事诉讼主张索要行为无效；若涉及刑事犯罪，可向公安机关报案。
• 在商业合作中，建议通过书面合同明确权利义务，避免口头约定或“灰色条款”，降低法律风险。

进一步思考依据：

• 违纪与违法的界限在于行为是否违反特定规范（如党纪、企规或法律），以及是否损害公共利益或他人合法权益。
• 索要好处费未得逞的法律后果，需结合行为性质（民事、行政或刑事）、主体身份（公职人员、企业员工或普通公民）及具体情节综合判断。

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