核心结论：在处理员工要求补偿金并通知其来上班的情况时，建议采取正式、书面且兼顾法律与人文关怀的方式通知，确保通知内容合法合规、清晰明确，同时尽量维护和谐的劳动关系。以下是具体建议：

1. 书面通知形式：

   • 正式性：建议使用书面形式（如邮件、信函或公司内部通知系统）发送通知，以确保通知的正式性和可追溯性。书面通知能够明确记录通知的内容、时间和送达情况，有助于避免后续争议。
   • 内容要素：通知中应明确包含以下要素：公司名称、员工姓名、通知日期、通知事项（即要求员工来上班）、上班的具体日期和时间、上班地点、未按时上班可能面临的后果（如视为旷工、解除劳动合同等），以及公司对于补偿金问题的立场（如补偿金将在员工正常上班后依法处理）。

2. 法律合规性：

   • 劳动合同与规章制度：在通知中，应引用劳动合同中关于员工义务和公司权利的相关条款，以及公司规章制度中关于旷工和解除劳动合同的规定，以增强通知的合法性和说服力。
   • 补偿金处理：如果员工要求补偿金是基于合法理由（如公司违法解除劳动合同、未支付加班费等），公司应在通知中表明愿意依法处理补偿金问题，但要求员工先恢复正常上班，以避免因旷工而引发不必要的法律纠纷。

3. 人文关怀与沟通：

   • 语气友好：在通知中，应保持语气的友好和尊重，避免使用过于强硬或威胁性的语言，以维护和谐的劳动关系。
   • 提供沟通渠道：可以在通知中提供公司人力资源部门或相关负责人的联系方式，以便员工在接到通知后有任何疑问或需要进一步沟通时能够及时联系。

4. 示例通知内容：

   • 标题：关于要求[员工姓名]来上班的通知
   • 正文：
     • [员工姓名]同志：
     • 您好！根据公司的工作安排和您的劳动合同约定，现正式通知您于[具体日期] [具体时间]前返回公司[上班地点]正常上班。
     • 如您因特殊原因无法按时上班，请提前向公司人力资源部门说明情况并办理请假手续。否则，公司将视为您旷工，并依据公司规章制度和劳动合同的相关规定进行处理。
     • 关于您提出的补偿金问题，公司愿意依法进行处理。但请您先恢复正常上班，以便我们能够就补偿金事宜进行进一步的沟通和协商。
     • 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系公司人力资源部门[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。
     • 期待您的按时回归，共同为公司的发展贡献力量！
     • [公司名称]
     • [通知日期]

额外提醒：在处理此类情况时，公司应确保所有通知和沟通均符合相关法律法规的规定，以避免因处理不当而引发法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。