关于您提出的“认定10级工伤解除劳动合同怎么填写”的问题，这实际上涉及到了工伤职工与用人单位在解除劳动合同时的具体操作和法律权益保障。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解工伤10级与劳动合同解除的关系
首先，需要明确的是，工伤10级本身并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除是一个复杂的过程，它取决于双方的意愿、合同条款以及相关法律法规的规定。对于工伤10级的职工来说，他们有权根据自身情况选择是否继续留在原单位工作，或者选择解除劳动合同以获得相应的工伤保险待遇。
二、劳动者主动解除劳动合同的填写与操作
如果您作为工伤10级的职工，决定主动解除劳动合同，您需要按照以下步骤进行：
书面通知：首先，您需要向用人单位提交一份书面的解除劳动合同通知书。在这份通知书中，您应明确表达解除劳动合同的意愿，并注明解除的原因（如因工伤导致无法继续从事原工作等）。
协商补偿：在提交通知书的同时，您可以与用人单位协商一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付事宜。这两项补助金是您因工伤解除劳动合同时应享有的法定权益，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
办理手续：在双方就补偿事宜达成一致后，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
三、用人单位解除劳动合同的填写与操作（如适用）
如果用人单位因特定原因（如您存在严重违反规章制度等过错行为）需要解除与您的劳动合同，他们应遵循以下步骤：
合法依据：用人单位必须确保解除劳动合同的行为有合法的依据，即符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
书面通知：用人单位应向您提交一份书面的解除劳动合同通知书，明确说明解除的原因和依据。
支付补偿（如适用）：如果解除劳动合同并非因您的过错导致，用人单位可能需要支付经济补偿。但需要注意的是，在工伤10级的情况下，如果用人单位是因您的过错而解除合同，则无需支付经济补偿。
办理手续：双方应共同办理离职手续，确保工作的顺利交接和公司财物的归还。
四、填写解除劳动合同通知书的注意事项
无论您是主动解除还是被动接受解除劳动合同，填写通知书时都应注意以下几点：
明确表达意愿：在通知书中清晰、明确地表达您解除劳动合同的意愿。
注明解除原因：根据实际情况注明解除劳动合同的原因，如因工伤导致无法继续工作等。
保留证据：在提交通知书前，建议您保留一份复印件或电子版作为证据，以备不时之需。
五、建议与咨询
在处理工伤10级与劳动合同解除的问题时，我建议您保持与用人单位的沟通协商，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行调解和处理。他们可以提供更具体、更专业的建议，帮助您确保自身权益得到妥善保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。