结论：无固定期限劳动合同的劳动者能否被调岗至另外分店，需结合劳动合同约定、公司规章制度、调岗合理性及劳动者意愿综合判断，具体分以下情况分析：

1. 劳动合同有明确约定

若劳动合同中已明确约定“公司可根据经营需要调整劳动者工作地点（包括分店）”，且调岗不违反法律法规的强制性规定（如未降低薪资、未增加不合理负担等），则公司调岗行为通常具有合法性。
建议：劳动者可先核对合同条款，若合同有约定且调岗合理，建议配合；若认为调岗不合理（如跨城市、薪资降低等），可与公司协商或通过法律途径主张权益。

2. 劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定

若劳动合同未约定调岗条款，但公司规章制度（如员工手册）中明确规定“公司有权根据经营需要调整工作地点”，且该制度已通过民主程序制定并公示（或劳动者已签字确认），则公司调岗行为可能被认定为合法。
关键点：公司需证明调岗的合理性（如分店经营需要、原岗位撤销等），且不得损害劳动者权益（如薪资、职位、工作环境等）。

3. 劳动合同和规章制度均无约定

若合同和制度均未约定调岗条款，公司单方调岗需满足以下条件才可能被认定为合法：

• 必要性：调岗因生产经营需要（如分店开业、原岗位撤销等）；
  
• 合理性：调岗后薪资、职位、工作内容等与原岗位相当，且不增加劳动者负担（如通勤时间、家庭生活影响等）；
  
• 程序合法：公司需与劳动者协商一致，或通过书面形式说明调岗理由并给予劳动者拒绝的权利。
  建议：若公司未协商直接调岗，劳动者可拒绝并要求公司继续履行原合同；若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。

4. 特殊情形：劳动者拒绝调岗的后果

若公司调岗合法（如符合上述条件），劳动者无正当理由拒绝的，公司可能依据规章制度或劳动合同约定对劳动者进行处分（如警告、扣薪等）；若调岗违法（如恶意调岗、降低待遇等），劳动者可主张公司继续履行原合同或支付赔偿金。

总结：无固定期限劳动合同的调岗问题需结合具体情形判断，核心在于调岗的合法性、合理性及程序正当性。若您遇到类似问题，可进一步提供合同条款、调岗通知等细节，我会为您详细分析。