工厂上班过年放假那几天是否有工资，主要取决于放假的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定节假日：

   • 过年期间的部分假期属于法定节假日，如春节。根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在春节等法定节假日期间，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。
   • 举例：若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，春节放假7天（其中包含法定节假日），则这7天假期中法定节假日部分员工依然能拿到相应工资。

2. 休息日：

   • 除了法定节假日外，过年期间可能还包含一些休息日（如调休后的周末）。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。工厂在休息日安排放假的，一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。
   • 但需注意：若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。

3. 工厂自身原因导致的放假：

   • 如因设备检修、订单不足等工厂自身原因导致的放假，工资支付需依据工厂规章制度或劳动合同中的相关条款。有些工厂可能会按最低工资标准或基本工资支付，有些则可能不支付。但根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

4. 员工个人原因请假：

   • 若员工因个人原因请假，且请假时间超过了工厂规定的带薪假期，则在请假期间是无工资的。

建议：

• 首先，查阅工厂的规章制度和劳动合同，了解关于放假期间工资支付的具体规定。
• 其次，如果工厂规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，可以依据相关法律法规与工厂进行协商。
• 最后，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：过年放假期间是否有工资，需根据放假的具体原因、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。