在国企中，考核不合格确实有可能对提拔产生一定影响，但具体影响程度会因企业制度、考核内容以及个人情况的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

首先，从国企改革的角度来看，国务院国资委已经明确表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这一制度的核心在于用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形。这意味着，如果员工在绩效考核中不合格，且被认定为不胜任工作，那么根据制度规定，他们可能会面临调整岗位或退出企业的风险。虽然直接的规定并未明确提及提拔，但不胜任退出制度本身已经构建了一个基于绩效的晋升或退出框架，不合格的考核结果无疑会在这个框架内对个人职业发展产生负面影响。

其次，以中粮集团为例，该集团出台了《廉洁从业知识测试暂行办法》，其中规定廉洁从业知识测试不合格的员工，如果补考仍未合格，则一年内不予提拔。这一规定直接关联了考核（测试）结果与提拔，表明在国企中，除了工作绩效外，廉洁从业等综合素质也是考核的重要内容，且这些考核结果会直接影响员工的提拔机会。

然而，也需要指出的是，国企的考核和提拔机制通常较为复杂，不仅考虑绩效考核结果，还会综合考虑员工的工作经验、能力、潜力、团队协作精神以及企业战略需求等多方面因素。因此，即使某次考核不合格，也并不意味着员工就完全失去了提拔的机会。如果员工能够在后续的工作中积极改进，提升自己的能力和素质，仍然有可能获得提拔。

综上所述，国企考核不合格确实有可能对提拔产生一定影响，但具体影响程度取决于企业制度、考核内容以及个人情况。为了提升自己的提拔机会，员工应该注重提升自己的工作绩效和综合素质，同时积极了解并适应企业的考核和提拔机制。