非正式员工若被无故辞退，同样享有相应的法律权益，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、非正式员工的法律地位
非正式员工，通常指的是没有签订正式劳动合同的员工，如临时工、实习生、兼职人员等。尽管他们没有正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，他们仍然享有一定的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受劳动保护、不得被非法辞退等。
二、无故辞退的法律后果
经济补偿：
- 如果非正式员工被无故辞退，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如工作满一定期限等），那么他们有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，对于非全日制员工或特定情况下的临时工，经济补偿的计算可能有所不同，需根据具体情况判断。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位无故辞退非正式员工，且该辞退行为被认定为违法，那么员工还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、维权途径
协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的补偿或赔偿。
投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
仲裁：
- 如果投诉也没有得到满意的结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书 → 仲裁委员会受理 → 开庭审理 → 裁决。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。
四、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据是非常重要的。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。
及时行动：
- 如果发现自己被无故辞退，应尽快采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权的最佳时机。
了解法律：
- 在维权之前，最好先了解一下相关的法律法规和政策。这样可以帮助你更好地理解自己的权益和维权途径。
如果你作为非正式员工被无故辞退，不要慌张和放弃。你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。