结论：酒店工作人员在客人不在的时候未经允许进入房间，确实可能构成对客人隐私权的侵犯，但具体是否构成侵权还需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 隐私权保护的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 酒店房间作为客人的私密空间，未经允许被进入，显然可能侵扰到客人的私人生活安宁，构成对隐私权的侵犯。

2. 酒店工作人员进入房间的合法性判断：

   • 酒店工作人员因打扫、维修等正当目的需要进入客人房间时，通常应事先征得客人同意或按照酒店规定的时间、方式进行。
   • 如果酒店工作人员未经允许擅自进入房间，且没有合理的解释或紧急情况（如客人突发疾病需要救助等），则很可能构成对客人隐私权的侵犯。

3. 侵权行为的后果与应对措施：

   • 立即制止与固定证据：一旦发现工作人员未经允许进入房间，应立即明确制止其行为，并使用手机拍摄照片或视频记录现场情况，同时记录工作人员的详细信息。
   • 与酒店沟通：向酒店管理层投诉，详细描述事件经过，提出合理诉求，如要求酒店给出合理解释、道歉及赔偿等。
   • 寻求外部帮助：若与酒店沟通无果，可向当地消费者协会投诉，或向旅游管理部门反映情况，要求其介入处理。
   • 报警与法律诉讼：如果情节严重，如隐私被严重泄露、财物丢失等，应立即向公安机关报案，并考虑通过法律诉讼维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果酒店能够证明工作人员进入房间是出于紧急情况或为了履行合同义务（如紧急维修、安全检查等），且已采取合理措施尽量减少对客人隐私的侵扰，则可能不构成侵权。
   • 但即便如此，酒店也应事后及时向客人说明情况并道歉，以维护良好的客户关系。

建议：

• 作为客人，在入住酒店时，可以了解并确认酒店关于房间进入的规定，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果遇到酒店工作人员未经允许进入房间的情况，应保持冷静，立即制止并固定证据，然后与酒店沟通寻求解决方案。
• 若酒店未能给出合理回应或处理不当，不要犹豫寻求外部帮助或法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十条：经营者侵害消费者的人格尊严、侵犯消费者人身自由或者侵害消费者个人信息依法得到保护的权利的，应当停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。

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