您好，关于工伤赔付的赔偿项目及赔偿标准，这是一个涉及多个方面且较为细致的问题。以下是我为您详细整理的解答：

一、医疗待遇

1. 治疗费用与康复费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，可以享受住院伙食补助费。具体标准通常由统筹地区人民政府规定，一般是按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）来发放。

3. 外地就医交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，并且已经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用将由工伤保险基金或所在单位按照公出差标准报销。

4. 辅助器具费：工伤职工如果因日常生活或就业需要，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 生活护理费：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，由所在单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），工伤职工可以获得不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体为：一级27个月，二级25个月，以此类推至十级7个月。

2. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的职工，将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，且不低于当地最低工资标准。
   • 对于五至六级伤残的职工，如果难以安排工作，将由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，可以由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工亡待遇

1. 丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。总额不高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：职工因工死亡时，其近亲属还可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总结与建议：

工伤保险赔付标准是一个复杂而全面的体系，涉及多个方面和层级。具体赔偿项目和标准会依据《工伤保险条例》等相关法律法规以及地区政策来确定。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导，确保您的合法权益得到充分保障。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。