结论：当公司倒闭只发工资不给赔偿时，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼以及关注破产清算程序等多种途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门负责人或高层管理人员进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，您可以指出公司有义务按法律规定支付赔偿，并阐述不支付的法律后果，以争取达成赔偿协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备以下材料：身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）、公司倒闭及未支付赔偿的证据（如公司宣布倒闭的文件、通知，以及赔偿数额的计算依据）。劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令公司限期支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您需要向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应包括您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实及理由，以及证据和证据来源、证人姓名及住所。在准备仲裁申请时，请务必收集充分的证据来支持您的主张，包括劳动关系证明、公司倒闭及未支付赔偿的证据，以及沟通记录等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论，最终仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，您可以申请强制执行，法院有权采取多种措施强制公司支付赔偿款，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。

5. 关注破产清算程序：

   • 如果公司已经进入破产清算程序，您应及时关注清算进展，并向清算组申报债权。在破产财产清偿顺序中，员工的工资、经济补偿等费用通常享有优先受偿权。因此，您有可能通过破产清算程序获得相应的赔偿。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营困难或破产等原因导致无法按时支付劳动报酬的，应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金。
• 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 在处理此类问题时，我建议您保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，务必收集和保存好所有相关证据，确保按照法律规定的程序和期限进行操作。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。