同时从两个单位领取工资，并不一定会被直接认定为“挂证”，但这一行为可能涉及多种法律风险和合规问题，具体取决于实际情况和相关证据。以下从不同角度为你详细分析：

1. “挂证”的法律定义与认定

“挂证”通常指的是专业技术人员将自己的资格证书挂靠到非实际工作的单位，以获取报酬或满足其他目的的行为。这种行为往往伴随着“人证分离”的情况，即证书持有者并不在挂靠单位实际工作，但挂靠单位却使用其证书进行资质申报、项目承接等活动。

关键点：认定“挂证”的核心在于是否存在“人证分离”和“虚假用工”的情况。如果两个单位都能证明你实际在其处工作，并提供了相应的劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，那么就不太可能被认定为“挂证”。

2. 同时领取工资的法律风险

即使不被认定为“挂证”，同时从两个单位领取工资也可能涉及以下法律风险：

• 劳动合同违约：如果你与其中一个单位签订的劳动合同中明确约定了不得在其他单位兼职或领取工资，那么你的行为可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
• 税务问题：同时从两个单位领取工资，可能导致你的个人所得税计算复杂化。你需要确保两个单位都正确代扣代缴了个人所得税，否则可能面临税务部门的处罚。
• 社会保险问题：不同单位可能为你缴纳了社会保险，这可能导致社会保险的重复缴纳或漏缴。你需要关注自己的社会保险缴纳情况，确保合规。

3. 合规建议

为了避免潜在的法律风险，我建议你：

• 审查劳动合同：仔细审查你与两个单位签订的劳动合同，确保没有违反合同约定的行为。
• 咨询税务部门：了解同时从两个单位领取工资对个人所得税的影响，确保合规纳税。
• 关注社会保险：与两个单位沟通，确保社会保险的缴纳情况合规，避免重复缴纳或漏缴。
• 考虑实际工作情况：如果你确实在两个单位都有实际工作，那么需要确保你的工作时间和精力分配合理，避免影响工作质量或引发劳动纠纷。

4. 特殊情况下的处理

如果你确实存在“挂证”行为（即人证分离、虚假用工），那么你需要立即停止这种行为，并与挂靠单位协商解除挂靠关系。否则，一旦被发现，你可能面临行政处罚、行业禁入等严重后果。

总结：同时从两个单位领取工资并不一定会被直接认定为“挂证”，但这一行为可能涉及多种法律风险和合规问题。为了确保自己的权益和合规性，我建议你仔细审查劳动合同、咨询税务部门、关注社会保险缴纳情况，并考虑实际工作情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。