微信约定不能单纯视为签订了劳动合同，但其在特定情况下可能具备劳动合同的效力。

1. 微信约定的局限性：

   • 微信约定通常只是双方就某些条款（如工资）达成的初步一致，往往缺乏劳动合同应具备的其他关键要素，如工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 因此，仅通过微信约定工资等个别条款，并不能全面确立劳动关系，也不能明确双方的所有权利和义务。

2. 微信约定在特定情况下的效力：

   • 如果微信聊天记录中详细约定了劳动合同的所有基本要件，如试用期期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬以及社会保险等，并且双方在实际履行中也按照这些约定执行，那么该微信约定有可能被视为已经签订了书面劳动合同。
   • 在这种情况下，如果发生劳动纠纷，法院可能会根据微信聊天记录的内容，认定双方已经就劳动合同的主要条款达成了合意，从而视为双方已经签订了书面劳动合同。

3. 法律建议：

   • 尽管在某些情况下微信约定可能具备劳动合同的效力，但为了确保劳动关系的明确和双方权益的保障，建议还是应该签订正式的书面劳动合同。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。
   • 如果双方确实只通过微信等社交软件进行了约定，那么在后续如果发生劳动纠纷，除了微信约定外，还应尽量收集其他证据（如聊天记录、转账记录等）来综合证明劳动关系以及工资等情况。

综上所述，微信约定不能单纯视为签订了劳动合同，但在特定情况下可能具备劳动合同的效力。为了确保劳动关系的明确和双方权益的保障，建议还是应该签订正式的书面劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。