核心结论：在厂里刚入职就骨折了，能否获得赔偿以及赔偿方式，主要取决于骨折是否构成工伤以及工厂是否依法为员工缴纳了工伤保险，具体分以下几种情况。
情况一：构成工伤且工厂缴纳了工伤保险
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。刚入职在厂里骨折，如果符合这一情形，比如是在工作过程中因操作机器、搬运物品等与工作相关的活动导致骨折，那么就可以申请工伤认定。
- 赔偿流程：
- 申请工伤认定：您或您的近亲属、工厂应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定提出申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 工伤保险基金支付待遇：经认定构成工伤后，工伤保险基金会支付相应的费用，包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用）、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果，如果构成伤残等级，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 其他待遇：如果因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
情况二：构成工伤但工厂未缴纳工伤保险
- 赔偿责任主体：如果工厂没有依法为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 赔偿项目和标准：赔偿项目和标准与缴纳了工伤保险的情况基本相同，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等，但所有费用都由工厂承担。如果工厂拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
情况三：不构成工伤
- 认定标准：如果骨折不是因为工作原因导致的，例如在工作时间擅自离岗去办私事时发生骨折，或者是在非工作时间、非工作场所因个人原因骨折，那么一般不认定为工伤。
- 赔偿方式：这种情况下，您可能无法从工伤保险中获得赔偿。如果工厂存在过错，比如工厂的设施存在安全隐患导致您骨折，您可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。如果工厂没有过错，那么您需要自行承担骨折产生的费用，但如果您购买了商业保险，如意外险等，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
建议：
- 及时收集和保留相关证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和后续维权时使用。
- 与工厂积极沟通，了解工厂的态度和处理方式，要求工厂协助您申请工伤认定和进行赔偿。
- 如果在赔偿过程中遇到问题或与工厂产生纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。