企业招工没有无责底薪，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业与劳动者约定的工资结构中不包含无责底薪，但整体工资不低于当地最低工资标准，则合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，只要企业支付给劳动者的工资总额不低于最低工资标准，即使工资结构中不包含无责底薪，也是合法的。
   • 例如，某地区最低工资标准为每月2000元。企业与劳动者约定，工资由提成和奖金构成，无无责底薪，但劳动者通过努力工作，每月获得的提成和奖金总额超过2000元，则这种工资结构是合法的。

2. 若企业与劳动者约定的工资结构中不包含无责底薪，且整体工资低于当地最低工资标准，则不合法：

   • 如果企业支付的工资低于当地最低工资标准，无论工资结构如何，都违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。劳动者有权要求企业补足差额，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 例如，某地区最低工资标准为每月2000元。企业与劳动者约定，工资由提成构成，无无责底薪，且劳动者因市场原因或个人能力限制，每月获得的提成低于2000元，则这种工资结构是不合法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资结构的部分。如果合同中没有明确约定无责底薪，应询问企业并要求在合同中明确工资总额及构成，以确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于企业而言，应遵守国家法律法规，确保支付的工资不低于当地最低工资标准。同时，在制定工资结构时，应充分考虑劳动者的实际需求和市场情况，以制定合理、公平的工资政策。

可能后果：

• 如果企业违反最低工资标准规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门将对企业进行调查，并要求企业补足差额、支付赔偿金等。同时，企业的违法行为还可能受到行政处罚，影响企业的声誉和信誉。

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