针对您提出的“公司辞退员工十五年工龄补偿多少钱”的问题，这并非一个简单固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从多个角度为您详细分析的解答：
一、合法辞退情形下的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司合法辞退员工，且员工不存在过错，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作十五年的员工，公司应支付15个月工资作为经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此案例中，由于员工工作年限为十五年，若月工资未超过当地社平工资三倍，则不受此限制。
额外支付情况：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 若未提前通知，则总补偿 = 经济补偿金 + 1个月工资（代通知金）
举例：
- 员工工作十五年，月均工资8000元，合法协商解除时，经济补偿金为15年 × 8000元 = 120000元；若未提前通知，还需加付8000元代通知金，总计128000元。
二、违法辞退情形下的赔偿金
- 若公司违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，即对于工作十五年的员工，公司应支付30个月工资作为赔偿金。
计算公式：
举例：
- 员工工作十五年，月均工资8000元，若被违法辞退，初步计算的赔偿金为15年 × 8000元 × 2 = 240000元，但实际金额需考虑月工资和补偿年限的上限规定（若月工资未超过当地社平工资三倍，则不受此限制）。
三、无需支付补偿的情形
- 在以下情况下，公司可合法解除合同且无需支付经济补偿：
- 员工在试用期内被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反公司规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 员工被依法追究刑事责任等。
四、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或不得辞退的规定。
五、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：若对补偿金额有异议或公司拒绝支付补偿，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 了解当地政策：由于不同地区的法律法规和政策可能有所不同，员工在维权前应了解当地的具体规定。
综上所述，公司辞退员工十五年工龄的补偿金额需根据具体情况确定，包括辞退的合法性、月工资的计算以及是否存在特殊情形等。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。