变相降薪抵社保的行为违反劳动法，具体分析如下：

1. 从社保缴纳义务角度
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的社保费由用人单位代扣代缴，用人单位不得将应承担的社保费用转嫁给劳动者。若企业通过降低工资的方式，将本应由企业承担的社保部分转由劳动者承担，属于变相免除自身法定义务，违反法律规定。

2. 从工资支付义务角度
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若企业以“抵社保”为由降低工资，实质是克扣工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。

3. 从劳动合同变更角度
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调整工资标准）需双方协商一致并书面确认。若企业单方面降低工资，即使以“抵社保”为名，也属于违法变更劳动合同，劳动者可拒绝并要求企业按原合同履行。

实务建议：

• 劳动者应保留工资条、社保缴费记录等证据，若发现企业存在变相降薪行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 企业若因经营困难需调整社保缴费基数或工资，应与劳动者协商并签订书面协议，避免违法风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。