针对您提出的“离职体检正常但离职后出现职业病怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使离职时体检正常，但如果在离职后被诊断出职业病，您仍然有可能享受到相应的工伤待遇。这主要依据的是《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定。
一、申请工伤认定的条件
根据该意见，如果您曾经从事过接触职业病危害的作业，当时并未发现罹患职业病，但在离职后被诊断或鉴定为职业病，且符合以下条件之一，您可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：
二、工伤待遇的计发
一旦您的工伤认定和劳动能力鉴定完成，根据您的具体情况，工伤待遇的计发将有所不同：
如果您属于上述第一种情况（即已退休），且符合领取一次性伤残补助金的条件，那么将按照就高原则，以您退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数来计发。
如果您属于上述第二种情况（即合同期满或本人提出解除合同），且被鉴定为一级至十级伤残，按照《工伤保险条例》的规定，应以您本人工资作为基数享受相关待遇。那么，将按照您终止或解除劳动、聘用合同前12个月的平均月缴费工资来计发。
三、工伤保险待遇的支付
对于被认定为工伤的职业病人员，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准来支付待遇。
四、职业病的认定
职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的范围由国家主管部门明文规定，并可以参考《职业病分类和目录》。职业病的诊断需要由职业病诊断机构根据您的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素、临床表现及辅助检查结果等综合判断。
综上所述，即使您离职时体检正常，但如果在离职后被诊断出职业病，且符合上述条件，您仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。