结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在多种特定情形下可以解除劳动合同，这些情形不仅包括用人单位的过错，还涵盖了一些其他法定情形。以下是对这些情形的详细归纳和解释。

一、用人单位过错导致的解除

1. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患、缺乏必要的劳动工具或设备等，劳动者有权解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位若未及时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠的报酬及可能的经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，如规定不合理的加班制度、扣减工资等，劳动者可以解除劳动合同。

5. 劳动合同无效：

   • 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同，并无需承担违约责任。

二、其他法定情形

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 若用人单位的指挥或作业要求违反安全规定，危及劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他劳动者可以解除劳动合同的情形。例如，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等，劳动者也可以解除劳动合同。

三、实际操作建议

• 保留证据：在解除劳动合同前，劳动者应尽可能收集并保留与解除劳动合同相关的证据，如工资单、工作记录、规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
• 遵循法定程序：劳动者在解除劳动合同时，应遵循法定的程序和要求，如提前通知用人单位、书面提出解除申请等，以确保解除行为的合法性和有效性。
• 咨询专业意见：由于劳动合同解除涉及复杂的法律问题，劳动者在解除劳动合同前，可以向我咨询专业意见，以确保自身权益得到充分保障。

总结：劳动者在解除劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，遵循法定程序和条件，确保解除行为的合法性和有效性。如果劳动者在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。