若公司不续签劳动合同，员工当月离职的赔偿计算需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同到期，公司不续签且无合法理由
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     例如：工作3年2个月，补偿金为3.5个月工资。
     工资基数：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资的3倍。

2. 公司以“客观情况重大变化”为由不续签，但未协商变更合同
   若公司依据《劳动合同法》第四十条第三项（如经营困难、搬迁等）不续签，需：

   • 提前30日书面通知，或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 同时支付经济补偿金（标准同上）。
     例如：公司未提前通知且未协商，员工可主张补偿金+1个月工资。

3. 员工主动提出不续签，或因个人原因离职
   若员工因自身原因（如找到新工作、家庭原因等）拒绝续签，公司无需支付赔偿，但需结清当月工资及未休年假工资等。

4. 公司违法不续签（如恶意降低条件）
   若公司以降低薪资、调整岗位等不合理条件迫使员工不续签，属于违法解除，员工可主张：

   • 经济补偿金的2倍赔偿金（即“2N”）；
     
   • 同时要求公司出具书面解除证明，以便申请失业金或办理社保转移。

关键提醒：

• 赔偿计算以“劳动合同到期日”为节点，若公司要求员工提前离职（如到期前1周），需按实际工作天数支付工资及补偿；
  
• 若公司拒绝支付，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）；
  
• 保留劳动合同、工资条、离职通知等证据，以备维权使用。

如有具体细节（如公司是否协商、离职时间等），可进一步说明，我会为您细化分析。