入职半个月离职，劳动者是有工资的，且用人单位应当按照实际工作的天数及时、足额支付工资。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，无论其在职时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括支付劳动报酬的义务。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第八条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。虽然这一条款主要针对一次性临时劳动，但其原则同样适用于短期离职的劳动者，即用人单位应在劳动者完成其工作后支付工资。
工资计算方式
对于入职半个月后离职的劳动者，其工资通常按照实际工作天数来计算。具体计算公式为：
\[月工资收入 \div 月计薪天数 \times 实际工作天数\]
其中，月计薪天数依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天。这一规定确保了工资计算的公平性和准确性。
维权途径与建议
若用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求其支付工资，并保留好相关沟通记录作为证据。这是解决纠纷最直接、最省时省力的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资等。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。需要注意的是，申请仲裁应在规定的时效内进行，一般是在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
试用期离职：如果劳动者在试用期内离职，同样享有获得工资的权利。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同：即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，只要劳动者能够证明其与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资支付记录等证据），同样有权获得工资。
总结与建议：入职半个月离职的劳动者完全有权要求用人单位支付工资，且用人单位必须履行这一法定义务。如果遭遇拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。