关于“法律规定法定年休假可以跨一个年度安排”的理解，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》中的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、年休假的基本原则
根据《职工带薪年休假条例》，年休假是职工在一年内应享有的休息时间，其安排应遵循以下原则：
集中或分段安排：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，具体方式由单位根据生产、工作的实际情况和职工意愿来决定。
原则上不跨年度：年休假一般应在当年内休完，不跨年度进行安排。这是为了保障职工在年度内有足够的休息时间，促进身心健康，提高工作效率。
二、跨年度安排年休假的特殊情况
尽管年休假一般不跨年度安排，但考虑到一些特殊行业和企业的生产经营特点，可能存在本年度内无法完全保证职工休完年休假的情况。因此，《职工带薪年休假条例》也规定了跨年度安排年休假的例外情况：
因生产、工作特点确有必要：如果单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假，那么可以跨1个年度进行安排。但这一安排必须基于实际需要，并且需经过单位的同意。
不得连续多年跨年度累积：跨年度安排年休假仅限于跨1个年度，不得连续多年跨年度累积安排。这是为了防止年休假被无限期地推迟或累积，从而保障职工的休息权益。
三、未休年休假的工资报酬
如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休年休假天数，那么需要按照以下规定支付未休年休假的工资报酬：
经职工同意不安排休假：如果单位经职工本人同意不安排职工休年休假，那么对于职工应休而未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间的工资收入，即除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。
安排天数少于应休天数：如果单位安排的天数少于应休年休假天数，那么对于未休的部分，单位同样需要按照上述标准支付工资报酬。
四、实际应用中的注意事项
参考法律法规：在具体执行时，应参考相关的法律法规，如《职工带薪年休假条例》等，以确保年休假的安排符合法律要求。
咨询专业法律人士：由于年休假的安排可能受到公司政策、地区差异或行业特性的影响，因此在实际操作中，建议咨询专业的法律人士，以获取最准确的信息和指导。
保障职工休息权益：单位在安排年休假时，应充分考虑职工的休息权益，尽量在保证生产、工作正常进行的前提下，合理安排职工的年休假时间。
示例说明：
假设某职工在2024年应享受5天年休假，但因公司业务繁忙，当年无法安排其休假。经与该职工协商并取得其同意后，公司可将这5天年休假延至2025年安排。但若至2025年底仍未安排，则公司需按该职工日工资收入的300%支付这5天未休年休假的工资报酬。
综上所述，法定年休假可以跨一个年度安排，但这一安排必须基于实际需要，并且需经过单位的同意。同时，单位应依法支付未休年休假的工资报酬，以保障职工的休息权益。