结论前置：针对您提出的“厂里没确定停工留薪期，发了两个月工资后不再发放”的问题，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 确认停工留薪期的具体时长：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。
   • 您应首先与厂里沟通，要求明确停工留薪期的具体时长，并保留好相关的沟通记录或书面文件。
   • 如果厂里拒绝确定或无法确定，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定您的停工留薪期。

2. 要求厂里继续支付工资：

   • 在停工留薪期内，厂里应按原工资福利待遇按月支付给您工资，这是您的合法权益。
   • 如果厂里在发了两个月工资后不再发放，您有权要求厂里继续支付剩余停工留薪期内的工资。
   • 您可以通过与厂里协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 收集并保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，证据的收集与保留至关重要。您应保留好与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明、工资单、与厂里的沟通记录等。
   • 这些证据将在您与厂里协商、投诉或申请劳动仲裁时发挥重要作用，有助于证明您的权益和诉求。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在处理此问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
   • 专业的法律人士将能够根据您的具体情况提供针对性的建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。