劳动合同确实可以涉及到退休待遇，主要体现在以下几个方面：
一、劳动关系与退休待遇的直接关联
劳动合同是证明劳动关系的关键：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务。在办理退休手续时，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要依据，进而影响到退休待遇的享受。
劳动合同中的社保缴纳条款：
- 劳动合同中通常会约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的条款，包括养老保险。养老保险的缴纳年限和金额直接影响到劳动者退休后能领取的养老金数额。因此，劳动合同中的社保缴纳条款与退休待遇紧密相关。
二、特殊工种退休与劳动合同的特定关联
特殊工种的认定：
- 对于从事特殊工种的劳动者，如井下、高空、高温等，其退休年龄可能提前。特殊工种的认定往往依赖于劳动合同中关于工作岗位、工作内容和工作年限的记录。这些记录是劳动者申请提前退休时的重要证据。
劳动合同中的工种记录：
- 劳动合同中应明确记载劳动者的工作岗位和工种。如果劳动者从事的是特殊工种，且劳动合同中有相应的记录，那么这将有助于劳动者在达到一定条件时申请提前退休，并享受相应的退休待遇。
三、退休手续办理中劳动合同的作用
提供劳动合同是办理退休的常见要求：
- 在办理退休手续时，社保部门通常会要求劳动者提供劳动合同等相关材料，以核实劳动者的工作经历、缴费年限等信息。这些信息对于计算退休待遇至关重要。
劳动合同缺失可能带来的问题：
- 如果劳动者无法提供完整的劳动合同，可能会给退休手续的办理带来困难。例如，在认定连续工龄时，缺乏劳动合同作为证明可能导致工作年限无法准确认定，进而影响退休待遇的计算和发放。
四、无劳动合同情况下的退休待遇问题
无书面劳动合同但存在事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，并满足法定退休年龄和累计缴纳养老保险满15年的条件，依然可以正常办理退休并享受相应的退休待遇。此时，劳动者需要提供其他能证明劳动关系及社保缴费记录的材料，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。
无法证明劳动关系时的解决方案：
- 如果劳动者既没有劳动合同，也无法提供其他能证明劳动关系和养老保险缴费记录的材料，办理退休可能会面临困难。此时，劳动者可以与原用人单位协商，请求协助补充相关证明材料；或者通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼来确认劳动关系。
给劳动者的建议：
- 重视劳动合同的签订和保存：劳动合同是劳动者维护自身权益的重要法律文件，应尽可能与用人单位签订书面的劳动合同，并妥善保存。
- 定期查询社保缴费情况：劳动者应定期查询自己的社保缴费情况，确保累计缴费年限符合要求，以便顺利享受退休待遇。
- 及时咨询专业律师：如果在退休手续办理过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：劳动合同与退休待遇之间存在着密切的关联。无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的管理和保存，以确保在退休时能够顺利办理相关手续并享受应有的退休待遇。如果您在劳动合同或退休待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。