试图让公司主动开除自己并不是一个明智或推荐的做法，因为这可能对你的职业声誉、未来就业机会以及可能的经济补偿产生诸多负面影响。在职业道路上，维护良好的职业形象和声誉至关重要，而主动寻求被开除显然与这一目标背道而驰。

如果你对当前的工作环境、工作内容或职业发展感到不满，我建议你采取更为积极、正面的方式来解决问题。以下是一些具体且可行的建议：

1. 坦诚沟通：

   • 与你的上级或人力资源部门进行坦诚的交流，表达你的困惑、不满或职业发展期望。
   • 他们可能能够提供解决方案，如调整工作内容、提供培训机会、改善工作环境或协助你规划职业路径。

2. 寻找内部转岗机会：

   • 如果当前岗位不适合你，可以主动询问公司内部是否有其他更适合的职位空缺。
   • 通过内部转岗，你可以在不离开公司的情况下找到更符合自己兴趣和能力的岗位，实现职业发展的平稳过渡。

3. 提升自我能力：

   • 利用业余时间提升自己的专业技能和知识，通过参加培训课程、阅读专业书籍或参与行业交流等方式来增强自己的市场竞争力。
   • 这样，即使你需要离开当前公司，也能更容易地找到新的工作机会，实现职业发展的连续性。

4. 遵循正常离职流程：

   • 如果你确实决定离开公司，应该按照正常的离职流程进行，如提交辞职申请、与公司协商好离职日期和工作交接事宜等。
   • 确保离职过程顺利且不影响公司的正常运营，这样既能维护你的职业形象，也能为未来的职业发展留下良好的口碑。

总之，试图让公司主动开除自己并不是解决问题的最佳方式。相反，通过坦诚沟通、寻找内部转岗机会、提升自我能力和遵循正常离职流程等积极、正面的方式，你可以更好地解决当前的问题，实现职业发展的良性循环。