关于公务员病假超过两个月是否还能休年假的问题，结论前置如下：
- 若公务员累计工作满1年不满10年，且当年病假累计超过2个月，则不享受当年的年休假。
- 若公务员累计工作满10年不满20年，或累计工作满20年以上，即使当年病假累计超过2个月但未达到对应工作年限的更高阈值（3个月或4个月），则仍可享受当年的年休假。
详细分析：
工作年限与病假阈值的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，公务员的工作年限直接影响其可享受的年休假天数及病假影响年休假的临界值。具体来说，工作年限越短，病假对年休假的影响门槛越低；工作年限越长，病假需达到更高时长才会取消年休假资格。
“当年”的定义：
- 病假和年休假的计算均以公历年度为单位（1月1日至12月31日）。例如，若某公务员在2023年累计病假3个月，且其工作年限为1-10年，则2023年无法享受年休假；但若其工作年限为10年以上，则2023年仍可享受年休假。
特殊情况说明：
- 若公务员已享受当年年休假后，又因病假超过上述阈值，单位通常不会要求追回已休年假，但次年可能不再安排年休假。
- 病假需提供医疗机构证明，虚假申报可能影响诚信记录甚至面临纪律处分。
示例说明：
- 案例1：张某为入职5年的公务员，2023年因手术请假3个月。因其工作年限为1-10年且病假超过2个月，故2023年不能享受年休假。
- 案例2：李某工作已满15年，2023年因病请假2个半月。由于其工作年限为10-20年且病假未达3个月，仍可正常享受年休假。
法律建议：
- 公务员在请病假前，应了解自己的工作年限及对应的病假阈值，以便合理规划年休假。
- 若因病假可能影响年休假，建议及时与单位沟通，了解单位的具体政策和规定。
- 如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。