关于您提出的“合伙开饭店朋友来吃饭怎么算工资”的问题，这实际上涉及到了合伙关系、劳动关系以及可能的报酬计算方式等多个层面。首先，我们需要明确几个核心前提：
- 合伙关系：您与朋友是饭店的合伙人，这意味着你们共同承担饭店的经营风险和收益。
- 朋友来吃饭：这里的朋友是指合伙人之外的朋友，还是指合伙人本身？这会影响后续的分析。
- 工资计算：通常工资是基于劳动关系和劳动付出而支付的报酬。
接下来，我们分情况讨论：
如果来吃饭的朋友是合伙人之一：
- 在这种情况下，通常不会计算“工资”，因为合伙人之间是按照合伙协议来分配收益的，而不是通过“工资”形式。合伙人之间的收益分配应该已经在合伙协议中明确，可能按照出资比例、贡献程度或其他约定的方式来进行。
如果来吃饭的朋友是合伙人之外的人，且参与了饭店的工作：
- 如果这位朋友在饭店中承担了具体的工作职责，并且这种工作是有偿的，那么应该根据双方事先的约定来计算工资。这可能包括工作时长、工作内容、薪酬标准等因素。
- 如果没有事先的约定，那么需要双方协商确定一个合理的薪酬标准。这可以参照同行业的薪酬水平、该朋友的工作能力和贡献程度等因素来综合考虑。
如果来吃饭的朋友仅仅是消费者，没有参与饭店的工作：
- 在这种情况下，自然不需要计算工资。朋友作为消费者来饭店吃饭，应该按照饭店的正常收费标准来支付餐费。
综上所述，对于“合伙开饭店朋友来吃饭怎么算工资”的问题，关键在于明确朋友的身份和角色，以及他们在饭店中的具体工作内容和是否有偿。如果有任何具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。