您好，关于您提出的“腰间盘突出是否可以申请工伤认定”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》以及《职业病分类和目录》的相关规定，腰间盘突出并不直接被列为职业病范畴。这意味着，如果仅仅是因为长期久坐或一般性的工作劳累导致的腰间盘突出，通常并不直接符合工伤认定的条件。
然而，工伤认定的关键在于是否“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。如果您在工作过程中，因为特定的、突发的工作任务或操作（如搬运重物、意外摔倒等）导致腰部受伤，并且这种受伤直接引发了腰间盘突出或加重了原有的腰间盘突出症状，那么您的情况就有可能符合工伤认定的条件。
以您提供的案例中的冯某为例，他虽然在工作过程中出现了腰部不适，但经过调查，发现其腰部受伤症状与之前的症状高度重叠，且无证据证明其在工作中腰部受到了新的伤害。因此，人社局作出了不予认定工伤的决定。
所以，如果您认为自己因工作原因导致了腰间盘突出，并且希望申请工伤认定，我建议您：
及时就医：首先，您需要尽快就医，并保留好所有的医疗记录和诊断证明。
收集证据：收集与您受伤相关的工作记录、同事证言等证据，以证明您的受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。
申请工伤认定：在收集好相关证据后，您可以向当地的人社局或相关部门申请工伤认定。在申请过程中，您需要详细陈述受伤经过，并提供相关证据。
寻求法律帮助：如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到保障。
总之，腰间盘突出是否可以申请工伤认定，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您认为自己符合工伤认定的条件，我建议您及时采取行动，以维护自己的合法权益。