您好，理解您对于没有公章如何开离职证明的困惑。首先，需要明确的是，离职证明是一份重要的文件，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且通常需要包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖公司公章以确认其法律效力。

针对您的情况，如果原公司因为某些原因无法或不愿意加盖公章，您可以考虑以下几个步骤来解决问题：

1. 与原公司沟通：

   • 首先，尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们无法加盖公章的具体原因。
   • 询问是否有其他替代方案，比如是否可以由公司负责人签字确认，或者是否可以提供其他官方文件来证明您的离职情况。

2. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与原公司的沟通无果，您可以考虑咨询当地的劳动法律专家或律师，了解您的权益和可能的解决方案。
   • 他们可能会建议您通过劳动仲裁或法律途径来要求原公司出具正式的离职证明。

3. 向新公司解释情况：

   • 在等待解决离职证明问题的同时，您可以向新公司的人力资源部门解释您的情况，说明原公司无法加盖公章的原因。
   • 提供其他能够证明您离职情况的材料，如劳动合同解除协议、工资结算单、社保转移证明等。
   • 撰写一份承诺函，承诺您已与原公司解除劳动关系，并愿意承担因提供虚假信息而可能产生的法律责任。将这份承诺函与其他证明材料一起交给新公司保管。

4. 考虑替代方案：

   • 如果新公司接受您的解释和承诺函，并且愿意在没有正式离职证明的情况下与您签订劳动合同，那么您可以先入职新公司。
   • 但请注意，这并不意味着您可以完全忽视离职证明的问题。您仍然需要继续与原公司沟通，争取尽快获得正式的离职证明。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与原公司的沟通记录、邮件、短信等证据。
   • 这些证据可能在未来的劳动仲裁或法律诉讼中起到关键作用。

最后，我想强调的是，虽然离职证明对于入职新公司来说是一个重要的文件，但它并不是唯一的证明方式。通过积极的沟通和提供其他相关材料，您仍然有可能成功入职新公司。同时，也请您务必关注自己的权益，确保在离职过程中得到公正对待。